Cerchiamo un/una Recruiter / Talent Acquisition Specialist
Non aspetti a candidarsi dopo aver letto questa descrizione: per questa opportunità è previsto un elevato volume di candidature.
Chi siamo
Twenty Business Training è una realtà che lavora sulla crescita di imprenditori, professionisti e aziende attraverso formazione, consulenza e sviluppo di progetti ad alto impatto.
Siamo in una fase di evoluzione: non ci serve una figura puramente amministrativa, ma una persona capace di aiutarci a costruire un processo di recruiting più veloce, più preciso e più utile al business.
Cerchiamo un/una recruiter che sappia andare oltre la semplice pubblicazione degli annunci e la raccolta dei CV.
Vogliamo una persona che sappia capire davvero i ruoli, leggere il potenziale, valutare il fit con il contesto e contribuire a costruire team solidi.
Chi cerchiamo
Cerchiamo una persona con testa, metodo e sensibilità umana.
Una figura che sappia muoversi tra operatività e ragionamento, che non si limiti a "fare colloqui", ma che sappia impostare una ricerca in modo intelligente.
Una persona che:
sa comprendere il bisogno reale dietro una richiesta di inserimento;
sa distinguere un candidato bravo sulla carta da uno davvero adatto al contesto;
ha velocità di esecuzione, ordine mentale e capacità di follow‐up;
sa gestire più ricerche contemporaneamente senza perdere qualità;
è precisa, affidabile, concreta e orientata al risultato.
La persona che entrerà nel team si occuperà di:
raccolta del fabbisogno e comprensione del ruolo insieme alla direzione;
stesura e pubblicazione di annunci efficaci;
scouting attivo di candidati su LinkedIn e altri canali;
screening CV e prequalifica telefonica;
organizzazione dei colloqui e gestione del flusso candidati;
conduzione di colloqui conoscitivi e valutativi;
supporto nella costruzione di scorecard, criteri di valutazione e feedback;
aggiornamento puntuale del database candidati e dello stato delle selezioni;
follow‐up con candidati e hiring manager;
miglioramento progressivo del processo di recruiting.
Cosa per noi conta davvero
Più dell'anzianità in sé, ci interessano alcune capacità chiave:
capacità di lettura delle persone;
buon giudizio;
chiarezza comunicativa;
senso di responsabilità;
approccio consulenziale, non passivo;
attenzione alla qualità del match, non solo alla velocità di chiusura.
Requisiti preferenziali
Valutiamo con interesse persone che abbiano uno o più di questi elementi:
esperienza nel recruiting o talent acquisition in micro e piccole aziende o startup;
esperienza in agenzie per il lavoro, headhunting o selezione diretta in azienda;
familiarità con ruoli commerciali, marketing, operations, formazione o contesti consulenziali;
buona capacità di utilizzo di LinkedIn Recruiter, fogli di tracciamento e strumenti digitali;
capacità di scrittura per annunci e comunicazioni professionali;
attitudine a lavorare in ambienti in crescita, non completamente strutturati.
Per noi un recruiter forte non si misura solo dal numero di colloqui fatti.
Si misura anche da:
qualità delle shortlist presentate;
tempo medio di chiusura delle ricerche;
qualità percepita degli inserimenti nel medio periodo;
precisione del processo e qualità dei feedback;
capacità di ridurre errori di selezione;
capacità di alzare il livello medio delle persone inserite.
Offriamo la possibilità di entrare in una realtà in crescita, con spazio per incidere davvero.
Non cerchiamo una figura esecutiva da tenere ai margini: cerchiamo una persona che possa diventare un punto di riferimento sul recruiting.
collaborazione in un contesto dinamico e meritocratico;
possibilità di contribuire alla costruzione del processo di selezione;
confronto diretto con la direzione;
possibilità di crescita professionale e di responsabilità;
compenso da definire in base all'esperienza e al valore portato.
A chi non è adatto questo ruolo
Questo ruolo non è adatto a chi:
ha bisogno di un contesto lento e iper‐strutturato;
non regge la pressione positiva del risultato;
si limita a raccogliere CV senza approfondire;
non ha cura del follow‐up;
cerca un ruolo passivo e puramente esecutivo. xrdztoy
Se pensi di essere la persona giusta, inviaci la tua candidatura con CV e, se vuoi distinguerti davvero, aggiungi poche righe su:
come imposti una ricerca da zero;
come capisci se un candidato è davvero forte;
qual è l'errore più comune che vedi fare nel recruiting.
Fatti notare riceviamo tantissime candidature e non riusciamo a rispondere a tutti e sempre...