ProfiloPer conto di un nostro cliente operante nel settoremetalmeccanico, con sede nei dintorni di Ospedaletto Euganeo (PD),ricerchiamo una figura di HR Generalist da inserire all'internodell'area Risorse Umane .
La risorsa ricoprirà un ruolo trasversale a supportodell'organizzazione, occupandosi della gestione dei principali processi HR:selezione del personale, amministrazione e gestione dei dipendenti, sviluppoorganizzativo e coordinamento delle attività formative interne.ResponsabilitàSelezione e inserimento del personale
Gestionedell'intero processo di recruiting, dalla raccolta dei fabbisogni con iresponsabili di funzione fino alla presentazione delle candidature piùidonee alla Direzione.
Pubblicazioneannunci, screening CV, conduzione colloqui e coordinamento con eventualipartner esterni (agenzie per il lavoro).
Supportonelle attività di inserimento e onboarding delle nuove risorse.
Amministrazione e gestione del personale
Gestioneamministrativa del personale dipendente con aggiornamento dei datianagrafici e contrattuali.
Monitoraggiodi ferie, permessi e assenze per malattia, in coordinamento con iresponsabili di funzione.
Predisposizionee gestione della documentazione contrattuale, inclusi contratti di lavoro,proroghe, trasformazioni e cessazioni, nel rispetto della normativavigente.
Sviluppo organizzativo e gestione HR
Supportoalle attività di valutazione delle performance e dei percorsi di sviluppoprofessionale del personale interno.
Conduzionedi attività di analisi del clima organizzativo, raccolta feedback epredisposizione di report a supporto della Direzione.
Collaborazionecon i responsabili di funzione nella definizione di iniziative volte almiglioramento del benessere organizzativo e dell'efficacia dei processiHR.
Formazione e sviluppo
Coordinamentodelle attività di formazione interna.
Organizzazionee monitoraggio dei piani formativi aziendali.
Verificadell'efficacia delle iniziative formative e gestione della relativareportistica.
Skill e Professionalità
LaureaTriennale o Magistrale (preferibilmente in discipline umanistiche, economiche o giuridiche). Sarà considerato un plus un Master o Corso specifico nelle Risorse Umane.
Esperienzadi almeno 3–5 anni in ambito Risorse Umane.
Provenienzada contesti industriali strutturati e/o agenzie per il lavoro.
Buonaconoscenza dei processi di selezione del personale e degli strumenti direcruiting.
Competenzenella gestione amministrativa del personale (contratti, proroghe,cessazioni, gestione assenze).
Capacitàdi analisi e supporto ai processi di valutazione del personale e climaorganizzativo.
Buonapadronanza degli strumenti informatici e di reportistica HR.
Buone capacità relazionali, organizzative e digestione delle priorità.BenefitCosa si offre
Inserimentoin un contesto industriale in crescita.
Ruolocon visibilità trasversale sull'organizzazione e possibilità dicontribuire allo sviluppo dei processi HR aziendali.
Contrattoe inquadramento commisurati all'esperienza della persona selezionata (Range retributivo 27.000 - 35.000).
Opportunitàdi confronto diretto con la Direzione aziendale e i responsabili difunzione.I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p. A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).