PPer riorganizzazione aziendale stiamo cercando una figura di HR Manager dedicata all'area "Organizzazione e Sviluppo" che dovrà contribuire alla crescita del capitale umano. Riportando direttamente alla Direzione Generale dovrà coordinare l’ufficio e supervisionare i processi aziendali, senza perdere il focus di Budget e compliance nelle politiche HR. /ppbPRINCIPALI ATTIVITA' /b /ppGestire il Budget del costo del lavoro per monitorare la politica retributiva e formativa aziendale /ppGarantire ed implementare piani welfare e procedure HR, assicurando che siano aggiornati e rispettino le normative legislative ed i valori aziendali /ppGestire il reclutamento delle risorse garantendo gli obiettivi di Business ed i valori aziendali /ppCoordinare le ricerche e le risorse HR dalla definizione delle Job alle fasi di trattativa conclusivi /ppInterfacciarsi con società esterne di somministrazione e formazione per le esigenze aziendali /ppIndividuare le esigenze di formazione ascoltando le funzioni aziendali per la strutturazione dei piani formativi annuali /ppImplementare e monitorare sistemi di valutazione delle prestazioni, supportando i Responsabili nella gestione dei feedback e dello sviluppo del personale. /ppComunicare internamente attività ed eventi aziendali per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e consapevole /ppSupervisionare la documentazione del personale per assicurare la conformità alle normative vigenti (contratti, buste paga, presenze, assenze..) /ppGestire gli aspetti giuslavoristici e procedurali in merito al personale, comprese le eventuali controversie /ppMantenere rapporti positivi con le organizzazioni sindacali, gestendo eventuali trattative o confronti /ppPrecedente esperienza di almeno 5 anni come HR Business Partner o HR Manager /ppLaurea in materie umanistiche (preferibile Psicologia del Lavoro o similare) /ppBuona conoscenza degli applicativi Office (Excel, Power Point) per reportistica /ppConoscenza di strumenti di Digital recruiting /ppbEccellenti capacità di relazione interpersonale e mediazione /b /ppOttime doti comunicative per guidare il cambiamento e a promuovere la cultura organizzativa /ppPredisposizione alla collaborazione e al lavoro di squadra /ph3Creare un avviso di lavoro per questa ricerca /h3 #J-18808-Ljbffr