NEVERHACK ( ) è un gruppo francese specializzato in cybersecurity.
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Massimizzi le sue possibilità di successo assicurandosi che il suo CV e le sue competenze corrispondano ai requisiti di questa posizione.
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Fondato nel 2021 e con sedi in 10 paesi, il gruppo conta oggi più di 1200 dipendenti in tutto il mondo.
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La nostra ambizione è quella di espanderci a livello internazionale per costruire un mondo digitale affidabile per tutti.
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Cerchiamo un* Data Analyst con una solida padronanza dello strumento per supportare l'analisi e la visualizzazione dei dati aziendali. Il profilo ideale è in grado di tradurre esigenze di business in report e dashboard efficaci, contribuendo alla diffusione della cultura del dato all'interno dell'organizzazione.
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Responsabilità principali
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- Supporto tecnico per le attività di datalab
- Analisi dei casi d'uso aziendali per identificare requisiti e miglioramenti per i progetti dati
- Miglioramento della qualità dei dati (pulizia, coerenza, integrità, utilizzo, atomicità)
- Progettazione, implementazione e ottimizzazione di progetti dati
- Modellazione e mappatura dei dati
- Attività di supporto e risoluzione dei problemi relativi ai progetti dati
- Produzione di documentazione tecnica
- Documentazione di reporting
- Data lineage, catalogazione e governance
- Supporto agli utenti
Requisiti\n
- Competenze in Python, SQL e NoSQL
- Competenze in Dataiku, PowerBI, Nextcloud, PostgreSQL, Opensearch, Opensearch Dashboard
- Conoscenza di processi e strumenti ETL
- Conoscenza di modellazione e mappatura dei dati
- Conoscenza dell'analisi dei casi d'uso dei dati
- Esperienza con dati di processi aziendali industriali
Cosa offriamo\n
- Inserimento in un team giovane e motivato, con percorsi strutturati di formazione e crescita.
- Ambiente stimolante in ambito cybersecurity e IT, con possibilità di sviluppo su progetti complessi. xlwpduy
- Modalità di lavoro on-site 5 su 5
- CCNL Metalmeccanico, ticket restaurant 8 €, welfare, RAL 30.000 – 40.000 € commisurata all'esperienza
Sede di lavoro: Roma, zona Termini\n
Il processo di selezione prevede colloquio HR e 2 colloqui di carattere tecnico.