Pubblicato il 14 giugno
Mansioni della posizione
PROJECT MANAGER ASPETTI ELETTRICI & SOFTWARE - SCANDIANO (RE)
Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.
Settore: IMPIANTISTICA INDUSTRIALE
Job Position: Project Manager aspetti elettrici & software - OFFICINA BOCEDI Srl - Scandiano
Attività e responsabilità
Contatto con il Cliente per la raccolta delle specifiche tecniche
Presa in carico e gestione di commesse relativamente allo sviluppo delle specifiche tecniche
Gestione risorse dedicate agli aspetti elettrici / elettronici (esterne) in sede
Collaborazione con l'ufficio tecnico meccanico, con l'ufficio software e programmazione PLC
Supporto tecnico all'area commerciale
Esegue trasferte presso clienti inizialmente per conoscere gli impianti e le esigenze dei Clienti; a regime le trasferte saranno effettuate solo in casi di criticità (es. sopralluogo cantiere di particolare complessità)
Requisiti
Diploma in discipline tecniche e/o Laurea Triennale in discipline ingegneristiche
Conoscenza di base degli aspetti software necessari per raccogliere le specifiche, relazionarsi con il Cliente e gestire la commessa (non programma sul PLC)
Conoscenza degli schemi elettrici (non è richiesta la conoscenza della progettazione elettrica)
Inglese parlato (possibilità di corso intensivo in azienda)
Propensione all'organizzazione delle attività e alla gestione delle risorse
Esperienza pregressa (almeno 2 anni) di gestione commesse in ambito elettrico/software presso aziende settore Automation
Notizie per assunzione
CCNL Metalmeccanica Industria Codice Contratto C011
Range retribuzione compresa tra Euro 45.000 e Euro 50.000
Criteri per la definizione della retribuzione all'interno del range: esperienza, competenze tecnico specialistiche (Hard skills), titoli di studio, certificazioni, corsi di formazione
Elementi aggiuntivi della retribuzione:
Mensa Euro 5,00/giornaliero xjrgpwk
Premio annuale range da Euro 500,00 a Euro 2.000,00 sulla base dei criteri di cui al punto 2) e sulla base della positiva valutazione scritta della performance da parte dei Responsabili preposti
Le informazioni relative alla retribuzione e CCNL applicato al rapporto di lavoro si intendono valide anche ai fini dell'assolvimento dell'obbligo di cui agli articoli 5 e 6 Dlgs n. 96/2026 che recepisce la Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.
Sede: SCANDIANO (RE)
Codice: MC0506/26
#J-18808-Ljbffr
