Il ruolo, avrà la responsabilità di gestire la funzione Risorse Umane locale, in supporto all'HR Manager, Europa ed al Direttore di Stabilimento, con un resistente presidio operativo su amministrazione del personale e payroll, oltre supportare l'HR manager Europa nella gestione delle relazioni sindacali.
il ruolo è indicato per figure HR generalist che vedono nel loro percorso lavorativo un avanzamento di ruolo verso la figura di HR Manager La figura fungerà da punto di riferimento interno per dipendenti e management, garantendo:
la corretta gestione amministrativa e contrattuale del personale il rispetto delle normative giuslavoristiche il supporto allo sviluppo organizzativo un clima aziendale positivo e costruttivo
Principali responsabilità e mansioni quotidiane
Amministrazione del personale & Payroll
Gestione completa del ciclo amministrativo del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni)
Rilevazione e controllo delle presenze (ferie, permessi, straordinari, assenze)
Preparazione e verifica delle note paghe mensili per il consulente del lavoro
Controllo cedolini paga e gestione delle anomalie
Monitoraggio scadenze amministrative e adempimenti normativi
Gestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, consulenti del lavoro)
Gestione HR e sviluppo organizzativo
Supporto al management nella gestione delle risorse e delle performance
Coordinamento processi di recruiting e onboarding
Pianificazione e monitoraggio della formazione
Sviluppo e implementazione di policy HR
Analisi KPI HR (turnover, assenteismo, costi del personale)
Supporto al business
Consulenza interna su tematiche contrattuali e normative
Ottimizzazione dei processi HR e introduzione di strumenti digitali
Promozione di iniziative di engagement e clima aziendale
Requisiti e formazione
Formazione
Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche (preferibile)
Costituirà titolo preferenziale una specializzazione in Gestione delle Risorse Umane o Diritto del Lavoro
Esperienza
Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR generalist, con forte focus su amministrazione del personale e payroll
Provenienza da contesti PMI o aziende strutturate con gestione diretta dei processi HR
Competenze tecniche
Solida conoscenza della normativa italiana del lavoro e dei principali CCNL
Esperienza nella gestione operativa del payroll (interfaccia con consulente del lavoro)
Competenza nella rilevazione presenze e gestione dati HR
Familiarità con sistemi HRIS e software presenze
Lingue
~ Buona conoscenza della lingua inglese (livello almeno B2), necessaria per interfacce con casa madre, fornitori o documentazione internazionale
Competenze trasversali
Autonomia operativa e capacità decisionale
Ottime doti relazionali e negoziali
Riservatezza e affidabilità
Capacità di gestione delle priorità
Approccio pragmatico e orientato alla soluzione il range retributivo è con una RAL tra i 46.000 e 50.000 euro + premio di risultato;.