Medi-Market Italia cerca un / una HR Business Partner
Un'opportunità di partecipare attivamente all’espansione di un’azienda europea in Italia.
Medi-Market è un gruppo leader in Belgio / Lussemburgo nel settore salute e benessere, con oltre 160 punti vendita tra farmacie, parafarmacie e istituti di bellezza.
Dopo un grande successo nel mercato domestico, Medi-Market si è espansa rapidamente in Italia.
L’HR Business Partner sarà responsabile di :
* Gestire un’area commerciale dal punto di vista HR, con particolare attenzione ai processi di selezione e reclutamento;
* Supportare i percorsi di crescita e formazione dei collaboratori;
* Gestire l’amministrazione del personale e rispettare le normative sul lavoro;
* Gestire i flussi amministrativi relativi alla vita lavorativa del dipendente;
* Preparare e gestire la contrattualistica e le comunicazioni obbligatorie;
* Fornire le informazioni richieste dalla legge su categorie protette e collaborare con la Direzione Risorse Umane;
* Supportare la gestione di contenziosi giuslavoristici;
* Monitorare il costo del lavoro, i benefit, premi e welfare;
* Collaborare con altri dipartimenti per migliorare e automatizzare i processi HR.
Il / la candidato / a ideale possiede :
* Laurea in Economia, Risorse Umane o Giurisprudenza con specializzazione in consulenza del lavoro;
* Esperienza in aziende di grandi dimensioni, preferibilmente nel retail o aziende multi-localizzate;
* Ottima conoscenza di Office, in particolare Excel;
* Preferibile conoscenza di Workday e software di gestione presenze;
* Preferibile conoscenza del CCNL Commercio / DMO.
Informazioni aggiuntive :
* Il ruolo riporta all’Head of HR;
* Team dinamico con spirito “customer first”;
* Full-time 40h / settimana;
* Pacchetto salariale competitivo e in linea con le competenze;
* Management partecipativo, autonomia e iniziativa;
* Flessibilità e smart working.
La candidatura è aperta anche a candidati / e appartenenti alle Categorie protette - Invalidi civili L. 68 / 99.
La ricerca è conforme alle normative sulla parità di trattamento e alle leggi vigenti sulla tutela dei diritti dei lavoratori.
Le candidature devono includere autorizzazione al trattamento dei dati secondo l’art. 13 del d.lgs. 196 / 2003 e GDPR 679 / 16.
J-18808-Ljbffr
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