Il Tecnico amministrazione del personale svolge tutti gli adempimenti connessi alla gestione del rapporto di lavoro, in base alla normativa vigente.
In particolare, gestisce le attività connesse alla costituzione, trasformazione e cessazione del rapporto di lavoro e le comunicazioni obbligatorie agli enti, provvede all'elaborazione degli stipendi e al controllo degli orari, degli straordinari, delle ferie e delle assenze giustificate, cura le registrazioni contabili in materia fiscale, assicurativa e contributiva.
Il corso sarà diviso in 2 moduli.
Nel primo modulo si affronteranno argomenti di amministrazione del personale con paghe e contributi: organizzazione del collocamento ordinario, funzione, elenco anagrafico, procedura di assunzione, organizzazione del collocamento obbligatorio, aspetti generali, obblighi ed esoneri, convenzioni e incentivi, prospetto disabili.
Costituzione del rapporto di lavoro: le fonti del rapporto di lavoro, in particolare CCNL ed il Contratto individuale di lavoro; il Libro Unico del lavoro.
Estinzione individuale del rapporto di lavoro: licenziamenti individuali, motivazioni, procedure, impugnazione, sanzionamento del licenziamento illegittimo, dimissioni del lavoratore.
Il rapporto di lavoro subordinato: obblighi e diritti nel rapporto di lavoro, inquadramento e mansioni, orario di lavoro, Part-time Il rapporto di lavoro parasubordinato e la legge Biagi: distinzione fra lavoro subordinato, autonomo, parasubordinato, lavoro a progetto, le caratteristiche delle collaborazioni – lavoro a progetto, prestazione occasionale, lavoro accessorio, collaborazioni nel settore agricolo e presso artigiani, la somministrazione di lavoro, il lavoro a chiamata o intermittente, il lavoro ripartito, la certificazione dei rapporti di lavoro.
Rapporti di lavoro con contenuti formativi(contratto di apprendistato, contratto di inserimento, contratto di tirocinio)lo Statuto dei lavoratori, il diritto allo sciopero (tipi di sciopero e lo sciopero nei servizi pubblici essenziali).
Assenze dal lavoro: Malattia (certificati, controlli, trattamento economico e licenziamento, comporto per sommatoria, i riflessi su prova ferie e preavviso, cure termali, giornate indennizzabili, calcolo dell'indennità e importo spettante, disciplina per i dipendenti pubblici); Maternità e Paternità (divieto di licenziamento e sospensione, divieto di lavori pesanti e notturni, astensione obbligatoria, anticipata, facoltativa, riposi giornalieri, visite mediche, assenza per malattia del bambino, estensione della tutela economica per maternità, misure previste dalla Finanziaria **** e **** a sostegno della famiglia); Infortuni (adempimenti del lavoratore, del datore di lavoro, infortunio in itinere, registro degli infortuni, indennità temporanea e permanente Inail, indennità economica a carico del datore di lavoro, trattamento contributivo e fiscale, malattie professionali, mobbing); Ferie; Permessi (diritto allo studio, facilitazioni per i lavoratori studenti, le 150 ore, i congedi formativi, il congedo matrimoniale, gravi motivi familiari, permessi per donatori di sangue, il servizio di leva).
Gli elementi della retribuzione: retribuzione mensile, elementi di base, accessori, in natura, compensi a periodicità plurimensile, mensilità aggiuntive, premi aziendali); I contributi previdenziali: aspetti generali, inquadramento previdenziale dei datori di lavoro, imponibile contributivo, calcolo, pagamento, adempimenti del datore di lavoro, denunce mensili semestrali, Emens, CUD, dichiarazione annuale sostituti d'imposta, DURC.
L'imposta sui redditi di lavoro dipendente: IRPEF aliquote e imponibile fiscale, detrazione d'imposta per il coniuge a carico, per i figli a carico, per altri familiari a carico, per lavoro dipendente, conguaglio di fine anno, addizionale regionale, comunale, novità IRPEF finanziaria ****, misura fiscale di sostegno a favore dei contribuenti con basso reddito; IRAP imposta regionale sulle attività produttive; Gli assegni per il nucleo familiare: generalità, campo di applicazione, disciplina, adempimenti, l'ANF ai lavoratori parasubordinati Visione delle tabelle.
TFR: aspetti generali, calcolo, retribuzione annua utile al TFR, rivalutazione delle quote di TFR maturate, tassazione, TFR maturato fino al 31/12/00 e maturato dal 1/01/01, anticipazione, acconto, le comunicazioni relative al TFR, i crediti per TFR e il Fondo di garanzia; La previdenza complementare: la riforma del TFR, i fondi pensione, le regole dal 1/01/07, il conferimento TFR maturato a partire dal 1/01/07, misure compensative per le imprese, tassazione dei fondi pensione Alcuni possibili criteri di scelta per la destinazione del TFR.
Redazione contratti individuali di lavoro subordinato e parasubordinato compilazione foglio presenze; compilazione cedolino paga: facile, complessa (ferie, permessi, straordinari, malattia, infortunio, astensione obbligatoria, tredicesima, TFR, Part-time) (intestazione, dati tabellari e statistici, le tabelle paga, calcoli); compilazione dei modelli denuncia contributiva DM 10/2; modello F24, autoliquidazione INAIL.
Nel secondo modulo si affronteranno tematiche relati alla comunicazione: · La comunicazione · La relazione · Comunicazione verbale · Comunicazione non verbale · Comunicazione para verbale · Sistema rappresentazionale primario · Ascolto empatico · Assertività I corsisti dovranno avere questi requisiti: • Beneficiari di sostegno al reddito (Naspi, Dis-Col); • Percettori di RDC; • Disoccupati con una DID di almeno 180 giorni; • Beneficiari iscritti al collocamento mirato delle Legge *****; • Lavoratori Working Poor; • Residenti e domiciliati in Regione Lombardia.
Il corso partirà il 14/11/2025 presso gli uffici di Corso Milano n.
19 Monza Orario del corso: dal lunedì al venerdì dalle 9:00 alle 13:00 dalle 14:00 alle 18:00 a seconda del calendario La durata del corso sarà di 120 ore Contatti: *********** ****** - *********** ****** Uffici *********** L'offerta è rivolta a candidat? nel rispetto del Dlgs ******** e dei Dlgs ******** e ******** e della PdR ********.
Le persone interessate sono invitate a leggere l' informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg.
UE ********.
Aut.
Min.
Prot.
N. **** – SG del 16/12/2004