HR & Payroll specialist (sostituzione maternità)
La figura gioca un ruolo fondamentale nella gestione amministrativa del personale di plant, oltre che di supporto all'Hr Manager. La risorsa verrà inserita in un contesto metalmeccanico locale facente parte di una realtà multinazionale. Si propone un contratto di sostituzione di maternità. Flessibilità oraria in ingresso e fino a 2 giorni di smart working settimanali. Possibilità di Part Time (min 30 ore).
Responsabilità
* Gestione e controllo delle presenze (raccolta, verifica e quadrature mensili)
* Raccolta e predisposizione delle variabili per l’elaborazione delle paghe
* Interfaccia con studio di consulenza del lavoro per elaborazioni cedolini
* Gestione della sorveglianza sanitaria (scadenze, visite mediche, rapporti con il medico competente)
* Gestione dei rapporti con enti (INPS, INAIL, fondi, ecc.)
* Monitoraggio e gestione dei contratti di somministrazione (rapporti con agenzie, proroghe, cessazioni)
* Supporto nella gestione amministrativa del personale (assunzioni, proroghe, cessazioni, comunicazioni obbligatorie)
* Archiviazione documentale e aggiornamento dei sistemi HR
* Formazione finanziata
* Gestione piattaforma di Welfare
* Elaborazione e Monitoraggio KPI (assenteismo, straordinari, turnover)
* Primo punto di contatto con le richieste dei dipendenti
* Controllo di merito rendicontazione spese trasferta SAP Concur e gestione indennità
* Supporto all’HR Manager nelle attività relative alla popolazione aziendale
Qualifiche
* Esperienza pregressa di almeno 2-3 anni in ruolo analogo
* Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali adempimenti amministrativi
* Familiarità con gestione presenze e processi payroll (Zucchetti)
* Ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel)
* Velocità, precisione e riservatezza
* Ottime capacità relazionali e di problem solving
* Conoscenza della lingua inglese
* L'appartenenza a categoria protetta L 68 e/o la disponibilità immediata sono un plus
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