Il nostro cliente è una realtà multinazionale del settore gomma – plastica specializzata nella compoundazione di materie plastiche. Con oltre 850 dipendenti, 13 impianti distribuiti in quattro continenti e un ampio ventaglio di soluzioni offerte a catalogo, l’azienda è riuscita ad imporsi sul mercato globale. Per la sede di Fontaniva (PD) ricerchiamo la seguente figura : HR Administration Specialist Posizione La risorsa selezionata si occuperà di sovrintendere tutte le attività connesse alla contrattualizzazione e all’amministrazione del personale, dall’assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro, garantendo una corretta gestione funzionale delle procedure. Si interfaccerà con i responsabili di funzione e sarà coinvolto / a nelle politiche retributive, monitoraggio costi, reportistica e più in generale nel supporto a tutti i responsabili e dipendenti su temi di amministrazione e gestione del personale. Principali responsabilità : Gestione delle pratiche di assunzione, cessazione e trasformazione dei rapporti di lavoro e relativa documentazione Rilevazione e gestione delle presenze e gestione delle pratiche amministrative relative al ciclo di vita del dipendente in azienda (programma INAZ) Consulenza ai responsabili di funzione e ai dipendenti su tematiche di amministrazione del personale (ferie, malattie, permessi, gestione TFR, infortuni…) Aggiornamento e controllo dei report relativi alle attività di amministrazione del personale, KPI e costi Gestione welfare aziendale Monitoraggio del sistema retributivo dei dipendenti in linea con la strategia di gruppo Supporto attività di budgeting Supporto progetti HR Requisiti La risorsa ideale possiede un’esperienza di almeno tre anni in Uffici del Personale strutturati, ottima padronanza del pacchetto Office (in particolare Excel), ottime doti relazionali e buone capacità organizzative. Altre informazioni Inserimento a tempo indeterminato in un contesto altamente qualificato, strutturato e in continua crescita. Sede di lavoro : Fontaniva (PD) L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198 / 2006 e dei Dlgs 215 / 2003 e 216 / 2003. Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016 / 679. Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16 / 12 / 2004 J-18808-Ljbffr