Humangest Spa, agenzia per il lavoro specializzata in ricerca e selezione, ricerca per un importante gruppo alberghiero un/una Revenue Manager. La risorsa avrà un ruolo strategico nella definizione delle politiche tariffarie e nella gestione del mix distributivo, con l’obiettivo di ottimizzare ricavi, occupazione e posizionamento delle strutture del gruppo. Le principali attività riguarderanno: monitoraggio di domanda, prenotazioni e trend di mercato; aggiornamento delle strategie di pricing in base a stagionalità e segmenti; gestione deicanali distributivi (OTA, GDS, sito ufficiale, corporate, tour operator); applicazionedi tecniche di yield management per massimizzare RevPAR; analisidelle strategie dei competitor e predisposizione di report e forecast. Il/la Revenue Manager collaborerà con Direzione Generale, Marketing, Booking e Direttori d’hotel, contribuendo alla definizione del budget e alla pianificazione strategica annuale. Requisiti richiesti: laurea in Economia, Turismo o affini; esperienza di 3–5 anni in ruoli analoghi, preferibile provenienza dal settore hospitality; ottima conoscenza di PMS, CRS e software di revenue management; padronanza di Excel e degli strumenti di analisi; conoscenza fluente della lingua inglese. Competenze desiderate: capacità analitiche e orientamento ai risultati; buone doti comunicative e di negoziazione; flessibilitàe attitudine al lavoro in team; capacità di operare in contesti dinamici e multilocali. Luogo di lavoro: Udine Orario: Tempo pieno Contratto e RAL saranno commisurati all’esperienza del/la candidato/a. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato. Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito. I dati saranno trattati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno.