HR BUSINESS PARTNER – LIFESTYLE & RETAIL – VICENZA Per storica AZIENDA di MEDIE DIMENSIONI leader nel proprio settore e operativa a livello globale con Partner distributivi locali e un footprint industriale basato su supply chain complessa, allo scopo di supportare l’rilevante progetto di Change Management aziendiale ricerchiamo. La persona, riportando direttamente alla Direzione Generale, assumerà un ruolo centrale nella trasformazione strategica dell’azienda guidando con responsabilità lo sviluppo e la gestione delle Risorse Umane. In questo contesto, il/la candidato/a sarà protagonista di un progetto di Change Management in grado di incidere direttamente sulla cultura, sulle performance e sulla crescita dell’organizzazione. Il ruolo prevede il presidio completo della funzione HR e dei relativi processi: talent acquisition e retention, employer branding, coaching, sistemi di performance management e onboarding. Accanto agli aspetti operativi, come la gestione dei rapporti sindacali, il ruolo prevede anche la supervisione dei processi di sviluppo e retention, curando piani di formazione, sistemi di valutazione delle performance e strumenti incentivanti volti a motivare e valorizzare le persone. L’HR Manager avrà inoltre responsabilità sul budget delle funzioni HR con lo scopo di tradurre le strategie in risultati concreti per l’azienda. Coerentemente ai moderni approcci HRBP, la persona avrà una stretta e diretta relazione con i manager delle funzioni con l’intento di valorizzare gli investimenti nelle risorse umane. COMPITI E RESPONSABILITA’
Supporto alla Direzione Generale nell’intero processo delle Risorse Umane in tutte le sue fasi; Pianificazione del fabbisogno organizzativo; Gestione del processo di recruiting; Mappatura competenze e valutazione performance; Gestione dei piani di incentivazione e piani di budget di recruiting, formazione e consulenze esterne; Gestione del budget HR, traducendo le strategie in risultati concreti e misurabili per l’organizzazione; Collaborare direttamente con i Manager delle diverse funzioni, massimizzando l’efficacia degli investimenti sulle risorse umane e supportando la cultura aziendale.
SKILL SET
Esperienza pregressa nel ruolo e in contesti strutturati di almeno 5 anni; Ottima conoscenza della lingua inglese; Preferibile conoscenza del gestionale centropaghe; Laurea e percorso formativo integrativo strutturato coerente con le competenze HR; Determinazione a lavorare in un contesto dinamico e sfidante.
COSA OFFRIAMO Contratto a tempo indeterminato, RAL orientativa e da commisurare all’esperienza + MBO SEDE DI LAVORO Vicenza La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi L.903/77. #J-18808-Ljbffr