Descrizione azienda:
Da oltre 60 anni, Raben Italy è il punto di riferimento nel trasporto internazionale via terra, groupage e a carico parziale (LTL) e completo (FTL). Ma non solo, Raben Italy è anche Contract Logistics.
Nata nel 1960 come SITTAM, è entrata a far parte di Raben Group nel 2019 e, dal 2024, opera come Raben Italy. Con 13 filiali in Italia, tra cui 8 depot e 5 sales office, 300 dipendenti e oltre 50.000 m² di magazzini, siamo presenti in modo capillare sul territorio. Offriamo soluzioni su misura, efficienza, affidabilità e un servizio personalizzato che mette sempre al centro il cliente.
Grazie alla forza ed alla leadership di Raben Group, possiamo contare su oltre 13.000 dipendenti, una rete di oltre 170 filiali in 17 paesi europei e 2.000.000 m² di magazzini. Questo ci consente di garantire transit time certi per le nostre spedizioni, totale tracciabilità in tempo reale e un customer service dedicato per ogni cliente.
Siamo #PeoplewithDrive: una squadra che gioca per lo stesso obiettivo, con passione, energia e spirito imprenditoriale. Crediamo che la collaborazione porti non solo grandi risultati, ma anche grandi soddisfazioni.
In Raben Group siamo pronti ad affrontare le sfide del futuro, come il cambiamento climatico, proponendo soluzioni sostenibili e green. Annualmente redigiamo il Sustainability Report, a testimonianza dell'importanza che le tematiche ambientali, sociali e governative hanno per noi.
La risorsa si occuperà delle seguenti attività:
* Recruiting di profili blue e white collar con gestione end-to-end del processo di Ricerca e Selezione;
* Implementazione di attività di Talent Attraction e Engagement interno;
* Implementazione e sviluppo di Employer Branding;
* Gestione della formazione finanziata e supporto nella identificazione delle necessità formative;
* Definizione e monitoraggio dei piani di sviluppo individuali;
* Attività di reportistica HR garantendo accuratezza dei dati e rispetto delle scadenze;
* Supporto ad attività amministrative (predisposizione contrattualistica, coordinamento con studio paghe esterno ai fini dell'attività di gestione delle presenze)
* Supporto al processo di Onboarding e Offboarding;
* Gestione problematiche del personale dipendente;
* Supporto nell'implementazione, gestione e monitoraggio delle strategie/progetti HR di Gruppo all'interno della BU Italiana.
* Affiancamento ad HR Manager per per garantire il rispetto della normativa giuslavoristica vigente, CCNL di riferimento e supporto in ambito disciplinare.
Requisiti richiesti:
* 2–3 anni di esperienza in ambito HR. Rappresenterà un requisito preferenziale se proveniente da Aziende in ambito Trasporti e/o Logistica.
* Competenze HR a 360° su tutte le principali aree di riferimento della funzione.
* Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
* Conoscenza della lingua inglese (Livello minimo B2)
* Ottime capacità comunicative e relazionali.
* Conoscenza della normativa del lavoro.
* Utilizzo del Pacchetto Office, in particolare di Excel.
* Requisito preferenziale conoscenza e utilizzo del gestionale Zucchetti;
* Disponibilità a brevi trasferte presso le sedi in Italia.
Cosa offriamo:
* Contratto di lavoro a Tempo Indeterminato.
* Flessibilità: flessibilità oraria in ingresso; Possibilità di Smartworking.
* Pasti: Mensa Aziendale.
* Salute e benessere : assistenza sanitaria integrativa,
* Formazione e sviluppo : programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna.
* Ambiente di lavoro : promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I);
* Internazionalità: ti inserirai all'interno di un contesto Internazionale che promuove lo scambio interculturale e frequenti contatti con i referenti HR delle varie BU Europee ed H.O.