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Nuove Frontiere Lavoro spa– Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. indeter. 13/I/0009873/03.01 del 12/05/2008) ricerca:
HOTEL DI LUSSO POSITANO
– Esperienza pregressa in ruolo analogo presso strutture alberghiere o similari;
– Possesso brevetto piscina;
– Ottima conoscenza lingua inglese.
Altre informazioni
* Turno unico 8h al giorno su servizio colazione o pranzo +eventuali straordinari retribuiti;
* Bonus di sede disagiata per i pendolari che raggiungeranno il luogo di lavoro dal comune di dimora con i propri mezzi;
* Vitto e alloggio per chi non risiede in zona;
* Alloggi confortevoli con wi-fi e servizi annessi in una zona centrale a pochi km di distanza dal beach club.
* % mance per pagamenti con POS, destinata ai dipendenti di ogni reparto
* Contratto di assunzione diretto in Azienda per la stagione estiva 2026 (Aprile-Ottobre) con scopo di rinnovo, in base al livello di assunzione previsto.
Le risorse selezionate, saranno inserite in un contesto selettivo che prevede, dopo il superamento degli step iniziali, un incontro con i reparti operativi della struttura e con la Proprietà. Si invita, pertanto, a candidarsi, previo interesse a voler essere presi in considerazione per la stagione estiva 2026.
Le offerte si intendono rivolte ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. Nuove Frontiere Lavoro s.p.a. garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* ed è impegnata nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoroSi pregano gli interessati – prima di inviare le candidature – di consultare l’informativa sulla privacy (ai sensi dell’art. 13 del reg. UE 2016/679).
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
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