Ruolo Strategico HR
Troviamo una figura con profonda conoscenza delle risorse umane per un contesto creativo e dinamico.
Prestare assistenza alle politiche corporate del Gruppo, supportando la crescita delle persone e l'evoluzione organizzativa nel contesto internazionale.
Occuparsi dei processi di Talent Management (performance, talent review, succession planning) per aiutare il Gruppo a diventare competitivo sul mercato.
Sviluppare programmi di Learning & Development ed assicurarsi che le nuove tecnologie siano utilizzate in modo efficace dall'organizzazione.
Collaborare allo sviluppo strategico della Gestione Risorse Umane ai vertici aziendali garantendo l'adeguatezza dell'impianto giuridico all'Evoluzione Organizzativa raggiunta dal gruppo Tesmec a livello nazionale ed Internazionale proponendo modifiche necessarie attraverso analisi opportunità ; gestire sistemi KPI verso i manager affidandogli compiti circa: