Luogo di lavoro:
Lucca Principali Attività
Supporto alla definizione e implementazione della people strategy; Gestione delle relazioni sindacali e delle tematiche di employee relations (contrattualistica, contenziosi, disciplinari); Monitoraggio KPI HR e attività di reporting; Partecipazione ad attività di recruitment, reward, talent, change management. Requisiti
Fondamentali/Must have
Laurea, preferibilmente in discipline giuridiche; Almeno 3/4 anni di esperienza in ruoli di referente HR a livello di plant; Esperienza in relazioni sindacali e ottima conoscenza del diritto del lavoro e dellapplicazione di CCNL industriali; Inglese buono e padronanza dei sistemi HR. Preferenziali/Nice to have
Esperienza in contesti multinazionali; Esperienza in processi di innovazione organizzativa in relazione a sviluppo di nuove configurazioni organizzative e nuovi siti produttivi; Visione strategica unita a pragmatismo operativo, capacità di negoziazione e di influenza. Benefits
Auto aziendale, assicurazione sanitaria, buoni pasto, formazione continua. Pacchetto Retributivo
Contratto di lavoro dipendente a tempo indeterminato con inquadramento impiegatizio. RAL € 50/55.000, premio annuale legato a performance aziendali e personali. Sede lavorativa
Lucca (con presenza periodica negli stabilimenti del South Cluster) Azienda
Il nostro Cliente è un gruppo operante in un settore produttivo con un business in fase di interessante crescita e allineato ai più evoluti standard di gestione HR. Keywords
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