Azienda
L'azienda è una realtà con una struttura ben organizzata e un team dedicato. Come parte di una grande organizzazione, offre un ambiente lavorativo stabile e orientato al raggiungimento degli obiettivi comuni.
Offerta
- Gestione e controllo delle presenze (rilevazione, anomalie, giustificativi, ferie e permessi)
- Elaborazione e verifica dei dati per la chiusura payroll
- Controllo cedolini paga: quadrature, verifiche fiscali/contributive e analisi voci retributive
- Gestione dei flussi mensili (UNIEMENS, F24, CU, 770 - se in perimetro)
- Supporto nella gestione di assunzioni, cessazioni e variazioni contrattuali
- Interfaccia con consulenti del lavoro
- Supporto ai dipendenti per chiarimenti su cedolino, presenze e normativa
- Monitoraggio normativa giuslavoristica e aggiornamenti contrattuali
Competenze ed esperienza
- Esperienza di almeno 3/4 anni in ruolo analogo (amministrazione del personale/payroll)
- Ottima conoscenza di Zucchetti Project (requisito fondamentale)
- Buona conoscenza della normativa giuslavoristica, fiscale e contributiva
- Autonomia nella gestione del ciclo presenze e controllo cedolino
- Buona padronanza di Excel
- Precisione, affidabilità e capacità di gestire scadenze
- Ottime capacità relazionali e di lavoro in team
Completa l'offerta
- Contratto a tempo indeterminato
- Retribuzione competitiva tra 32,000 EUR e 40,000 EUR.
- Opportunità di crescita professionale in un ambiente strutturato.
- Possibilità di collaborare con un team esperto nel dipartimento Risorse Umane.
Se ritieni di avere le competenze richieste, non esitare a candidarti per questa stimolante opportunità.
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
