Ph3Hr Business Partner Centro-Sud Italia /h3 pDr. Max Italia /p h3Responsibilities /h3 ul liEffettuare visite periodiche alle farmacie con agenda dettagliata (engagement, stato generale), preparare report dettagliati alla sede centrale e ai colleghi su quanto emerge /li liGestire tutte le attività inerenti alle Risorse Umane (apertura delle vacancies, nomina dei Direttori, ottimizzazione delle strutture, creazione di pool di talenti, disciplinare), incoraggiando uno spirito di supporto territoriale attraverso un rapporto di fiducia con Regional Manager, Area Manager, Direttori di Farmacia e Farmacisti /li liSupportare le Farmacie entranti nelle fasi di integrazione /li liPianificare i piani di successione nella Rete, in accordo con il Dipartimento Operations, garantendo la crescita interna, analisi dei colloqui di uscita, raccolta dati /li liSupervisionare il recruiting per la propria area gestendo personalmente selezioni e coordinandosi con il team Talent di sede /li liControllare ed analizzare i principali indicatori della propria area (turnover, exit interviews, hiring time) /li liGestire lo scadenziario della propria area (cambi mansione, scadenze tempi determinati, periodi di prova) /li liGarantire il corretto accoglimento dei professionisti (Area Manager e Direttori) nella propria Area ed in Farmacia, in stretta collaborazione con il team Operations /li liCoordinare il processo di valutazione delle performance e raccogliere le proposte di revisione salariale per l’area gestita /li /ul h3Formazione /h3 ul liLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche. /li liMaster in HR Management o corsi specialistici (preferibile). /li /ul h3Esperienza /h3 ul li3-5 anni in ruoli HR generalist o HRBP preferibilmente in aziende retail. /li liCapacità di supportare più sedi e gestire trasferte. /li /ul h3Competenze tecniche /h3 ul liConoscenza approfondita di diritto del lavoro e contrattualistica. /li liFamiliarità con processi HR: recruiting, formazione, sviluppo, performance management. /li liUtilizzo di HRIS e strumenti di reportistica. /li /ul h3Competenze trasversali /h3 ul liOttime capacità comunicative e negoziali. /li liProblem solving e orientamento al risultato. /li liCapacità di lavorare in autonomia e gestire priorità. /li /ul h3Soft Skills /h3 ul liFlessibilità e disponibilità a spostamenti frequenti. /li liLeadership e capacità di influenzare. /li liEmpatia e ascolto attivo. /li /ul pIl presente annuncio è da intendersi come rivolto a candidati ambosessi (D.lgs 151/2001, D.lgs 198/2006) e valide per tutte le nazionalità ed età, fermi restando i limiti di età fissati dalla normativa vigente per specifiche tipologie contrattuali. /p /p #J-18808-Ljbffr