Humangest Spa, filiale di Vicenza, ricerca per azienda cliente operante nel settore grafico-industriale un/una ingegnere gestionale junior da inserire all'interno del reparto Operation.
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La risorsa sarà inserita nel reparto operativo dello stabilimento di Lonigo (VI) e affiancherà il team operativo e la direzione aziendale, supportando il miglioramento dei processi produttivi, organizzativi e logistici e contribuendo attivamente allo sviluppo dell'azienda.
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Mansioni:
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- supporto all'analisi e all'ottimizzazione dei processi produttivi del settore grafico-industriale;
- monitoraggio e analisi dei principali KPI operativi (efficienza, costi, tempi di produzione, scarti);
- collaborazione con i reparti Produzione, Logistica e Qualità in un'ottica di miglioramento continuo;
- supporto alla pianificazione della produzione e alla gestione dei flussi operativi;
- partecipazione a progetti di innovazione, digitalizzazione, automazione e miglioramento dei processi (Lean).
Requisiti richiesti: \n
- laurea (anche recente) in Ingegneria Gestionale ;
- esperienza lavorativa limitata o prima esperienza;
- buona conoscenza di Excel e degli strumenti di analisi dati;
- interesse per i processi industriali e il settore grafico-manifatturiero;
- attitudine all'apprendimento e alla crescita professionale.
Competenze trasversali: \n
- passione per l'innovazione e l'imprenditorialità;
- affidabilità, senso di responsabilità e rispetto degli impegni;
- approccio proattivo e orientamento alla risoluzione dei problemi;
- capacità di ascolto e di mediazione tra le diverse funzioni aziendali;
- mentalità analitica unita a una visione pratica e operativa.
Orario di lavoro: tempo pieno, dal lunedì al venerdì\n
Tipologia contrattuale:
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- contratto iniziale a tempo determinato o stage, finalizzato all'inserimento stabile in azienda;
- inquadramento e retribuzione commisurati all'esperienza, CCNL Grafica ed Editoria.
Luogo di lavoro: Lonigo (VI) \n
SGB Humangest offre ai lavoratori e alle lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali.
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