Siamo alla ricerca di una risorsa che sarà responsabile della gestione e sviluppo delle risorse umane, in collaborazione con la Direzione Generale e le altre funzioni aziendali, con l’obiettivo di garantire un ambiente di lavoro efficiente, motivante e conforme alle normative.
Principali responsabilità:
* Coordinamento dei processi di amministrazione del personale (contratti, presenze, buste paga, normative);
* Gestione del ciclo completo di recruiting & onboarding;
* Progettazione e implementazione di piani di formazione e sviluppo;
* Supporto alla definizione delle politiche retributive e di incentivazione;
* Gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche disciplinari;
* Monitoraggio degli indicatori HR (turnover, clima aziendale, assenteismo, ecc.).
Requisiti richiesti:
* Laurea in discipline giuridiche, economiche o affini;
* Esperienza consolidata nel ruolo HR, preferibilmente in contesti strutturati;
* Conoscenza della normativa del lavoro, dei contratti collettivi e degli adempimenti amministrativi;
* Competenze relazionali, organizzative e di leadership;
* Capacità di lavorare in autonomia e in sinergia con le diverse funzioni aziendali;
* Conoscenza dei principali software gestionali HR;
* Conoscenza della lingua inglese.
#J-18808-Ljbffr