Siamo alla ricerca di un/una HR Manager che non veda le persone come “risorse”, ma come il cuore pulsante dell'azienda. Cerchiamo qualcuno che sappia ascoltare, anticipare i bisogni e creare un ambiente dove ogni persona possa crescere e dare il meglio di sé. Livello di inquadramento: contratto a tempo indeterminato Sede e orario di lavoro: ibrido | 09:00–13:00, 14:00–18:00 Principali responsabilità: Gestire il reclutamento e la selezione del personale, collaborando con i team leader per comprendere le varie esigenze; Identificare le esigenze formative dei dipendenti e progettare e organizzare percorsi di formazione e sviluppo professionale, monitorando l'efficacia; In collaborazione con i responsabili dei vari team, implementare processi di valutazione delle prestazioni, fornire feedback regolari ai dipendenti, definire piani di sviluppo individuali; Collaborare con il Team People & Culture per promuovere e mantenere una cultura aziendale positiva e inclusiva, gestendo e risolvendo eventuali conflitti interni; Gestire i contratti di lavoro e le pratiche amministrative correlate in collaborazione con il consulente del lavoro esterno all’agenzia e al team di amministrazione interno, mantenendo le informazioni accurate, aggiornate e facilmente accessibili e comprensibili per il team; Pianificare il budget previsionale annuale dei costi legati alle risorse umane, inclusi stipendi, contributi, agevolazioni e formazione; Gestire la strategia per allineare l'organico agli obiettivi aziendali. Esperienze e competenze: Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Scienze della Comunicazione, Amministrazione Aziendale, Economia o campi correlati; Almeno 4-5 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente in contesti di agenzie di comunicazione o industrie creative; Un master o una specializzazione in Gestione delle Risorse Umane o in Management è considerato un plus; Esperienza nella gestione del