Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente, leader mondiale nella progettazione e costruzione di stampi, nonché nella produzione di carrozzerie in alluminio e acciai alto resistenziali per il settore automotive, ricerchiamo un
OPERAIO DI PRODUZIONE – ADDETTO AL CONTROLLO QUALITA'
Attività principali:
Gestione e monitoraggio delle macchine di produzione secondo le specifiche aziendali
Controllo qualità visivo dei pezzi prodotti e verifica tramite strumenti di misura
Segnalazione tempestiva di eventuali anomalie o non conformità
Requisiti:
Qualifica o diploma tecnico (meccanico, meccatronico, elettrico o simili)
Predisposizione al lavoro in team e orientamento alla qualità
Disponibilità a lavorare su tre turnazioni, a ciclo continuo
Si offre:Inserimento in contesto strutturato, tecnologicamente avanzato e altamente specializzato, con concrete opportunità di crescita professionale.
Sede di lavoro: Calolziocorte (LC)
Orario lavorativo : tre turni su ciclo continuo.
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre ***** persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L'offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. ******** e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del **** sulle parità di trattamento.
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