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OBIETTIVI/SCOPO
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Supportare la gestione ed implementazione del sistema training di stabilimento nell’ottica del miglioramento continuo, dell’efficienza operativa, assicurando un regolare monitoraggio dei KPI’s di stabilimento
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RESPONSABILITA’
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- Supportare tutte le funzioni di stabilimento nella creazione di curricula training standard specifici per ruolo.
- Assicurare il corretto inserimento dei dati relativi alla formazione nel sistema elettronico in uso e la corretta assegnazione dei moduli training, garantendo un’efficace tracciabilità.
- Monitorare gli indicatori di performance relativi al sistema training in accordo alle frequenze richieste dalla procedura di stabilimento
- Collaborare allo sviluppo di materiali training e provvedere all’addestramento del personale sulle procedure operative standard.
- Supportare il mantenimento dell’archivio documentale GMP relativo alla documentazione training inclusa la responsabilità della corretta gestione
- Collaborare alle iniziative di miglioramento continuo, inclusi progetti specifici in ambito formazione
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DIMENSIONI E ASPETTI
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**Esperienza tecnico/funzionale** _(dettaglio sul grado di conoscenza técnica)- Buona conoscenza delle principali regulations e lineeguida internazionali in ambito farmaceutico (c GMP, EU GMP, Decreto Legislativo 219, ISO 9001:2015) con particolare riferimento agli aspetti riguardanti la formazione del personale
- Buona conoscenza della lingua inglese sia in forma scritta che orale
- Conoscenza del processo produttivo
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Leadership** _(Visione, strategia e allinneamento al business, gestione risorse, communicazione, capacità di influenzare gli altri, gestione del cambiamento)- Essere concentrato sulle priorità ed ottenere risultati superiori
- Consentire al team di lavorare in modo collaborativo comprendendo le diverse prospettive in modo da lavorare efficacemente
- Vedere opportunità oltre il proprio ruolo e adottare un efficace metodo di lavoro
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Processi ed Autonomia decisionale **_(capacità e autorità di prendere in autonomia decisioni organizzative complesse, impatto delle stesse, problem-soliving)_
- Prioritizzazione delle attività assegnate
- Capacità di svolgere autonomamente le attività di routine, escalando problematiche alla funzione di supervisione ove necessario
- Capacità di organizzazione del lavoro, di analisi e di raccolta dati
- Ottime capacità relazionali e di comunicazione
- Proattività ed orientamento al risultato
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Interazione** _( esposizione del ruolo con alter funzioni, relazioni interne ed esterne)_
- Tutte le funzioni del plant di Rieti e Pisa
- Funzioni Globali di Training
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Innovazione** _( livello richiesto di conoscenza scientifica, condivisione della conoscenza, innovazione ed assunzione del rischio)_
- Resistente senso di orientamento al miglioramento continuo
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Complessità** _(Prodotti/businesses gestiti)_
- Supporto al corretto processo di formazione del personale
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FORMAZIONE E COMPETENZE:_**
- Diploma di Laurea in discipline tecnico-scientifiche (Biologia, Biotecnologie, CTF, Farmacia o equivalenti)
- Esperienza di almeno 1 anno in settori chimico-farmaceutici con conoscenza dei processi produttivi, dei prodotti e delle normative esistenti.
- Ottima attitudine al team working
- Conoscenza generale della documentazione impiegata negli impianti industriali farmaceutici
- Conoscenza dei principali applicativi del pacchetto Office
**Locations**:
ITA - Rieti
**Worker Type**:
Employee
**Worker Sub-Type**:
Fixed Term (Fixed Term)
**Time Type**:
Full time