Pubblicato il 3 giugno
Mansioni della posizione
A proposito di Action
Action è il discount non alimentare in più rapida crescita in Europa.
Abbiamo iniziato la nostra attività con un piccolo punto vendita in Olanda nel **** ed oggi la nostra azienda è cresciuta diventando un'organizzazione internazionale retail con più di ***** negozi in 12 paesi e quasi ****** persone di 136 nazionalità e questo numero cresce ogni giorno.
Lavorare per Action significa avere un datore di lavoro solido e finanziariamente affidabile, dall'approccio concreto e motivante.
Acquisition Manager – Calabria, Basilicata e Campania Sud
L'Acquisition Manager fa parte del dipartimento Real Estate del paese e riporta direttamente al responsabile Acquisition & Construction.
L'obiettivo principale è quello di espandere il portafoglio immobiliare di Action nel paese.
Obiettivo del ruolo: l'Acquisition Manager crea contatti, valuta posizioni, negozia prezzi di affitto e contratti di potenziali negozi alle migliori condizioni finanziarie, in conformità con la strategia di espansione di Action.
Aree di responsabilità Acquisizioni: Responsabile dell'acquisizione di potenziali negozi per Action in una determinata area Ricerca, analizza e lavora sul mercato immobiliare, visita potenziali punti vendita, effettua una preselezione e presenta potenziali negozi (P&L;, lay out, parcheggi, ecc.) Negozia con potenziali partner contrattuali esterni su prezzi, contratti di locazione e condizioni tecniche (logistica, costruzione) Supervisiona i bisogni e le esigenze dell'organizzazione in termini di logistica, attività di magazzino, legali e costruttive e traduce tali esigenze e richieste in ricerca e negoziazione finale Negozia contratti di leasing alle migliori condizioni possibili Comunica internamente con i dipartimenti Store Operations, Legale, Finanziario, RE Support e Construction Crea supporto interno ed esterno per potenziali negozi di Action Relazioni Esterne: Avvia, mantiene ed espande i contatti con il maggior numero di operatori del settore esterni all'organizzazione (ad es. Sviluppatori immobiliari, Pubblici uffici) Gestione delle persone: Guida con chiarezza la squadra, fornisce chiare istruzioni di lavoro, pianifica le attività dei collaboratori in modo tale da raggiungere gli obiettivi con successo È attivamente coinvolto nel miglioramento delle competenze dei collaboratori fornendo feedback, istruzioni, spiegazioni e coaching costruttivi Competenze: Si tiene aggiornato per ciò che attiene gli sviluppi nel mercato, i concorrenti ed il mondo del lavoro e traduce questi sviluppi in attività Osserva quotidianamente i processi, le procedure e i sistemi e fornisce input e consulenza circa le occasione di miglioramento Requisiti richiesti Laurea (preferibile Economia, Giurisprudenza o specifico nel Real Estate) Comprovata esperienza nel ruolo nel settore retail e immobiliare di almeno 5 anni Comprovata esperienza nella negoziazione di contratti di locazione e gestione dei contratti Buona conoscenza della lingua italiana ed inglese, sia orale che scritta Ottime capacità di leadership unitamente a doti organizzative, di comunicazione e goal oriented #J-*****-Ljbffr
