Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel dipartimento Risorse Umane per attività di supporto amministrativo e gestionale del personale nella sede di Venarotta.
Offerta:
Iniziale tempo determinato con finalità di assunzione a tempo indeterminato
Livello ed inquadramento saranno discussi in fase di colloquio
Orario full-time in sede (dal lunedì al venerdì: 08.30–12.30 / 14.00–18.00)
Welfare
Responsabilità principali:
Gestione della selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci alla gestione dei colloqui finali, assicurando il corretto allineamento con le esigenze azienda
Gestione presenze, assenze, permessi, malattie e ferie tramite gestionale (migrazione in corso verso KEROS)
Gestione dell'onboarding dei nuovi assunti e aggiornamento anagrafiche
Contrattualistica base: supporto nella predisposizione di contratti di lavoro, proroghe, cambi mansioni e orari
Rapporto con fornitori esterni (consulente del lavoro, agenzie interinali, RSPP, medico aziendale, consulenti)
Organizzazione, archiviazione e digitalizzazione della documentazione dei dipendenti
Gestione del welfare (carico scarico anagrafiche/crediti)
Collaborazione nella programmazione delle attività interne e dei turni
Gestire le comunicazioni su infortuni, malattie, maternità interfacciandosi con i diversi interlocutori interni ed esterni per la gestione delle relative pratiche.
Supporto alla sicurezza sul lavoro (visite mediche, sorveglianza sanitaria, formazione obbligatoria)
Pianificazione e monitoraggio formazione obbligatoria
Gestione degli audit esterni per la parte sociale legata al personale
Supporto ai dipendenti e comunicazione interna
Requisiti:
Esperienza, anche breve, in ambito risorse umane
Ottime capacità organizzative e di gestione delle scadenze
Padronanza di Excel e Word
Precisione, affidabilità e riservatezza
Spiccate doti relazionali e comunicative
Costituiscono titolo preferenziale
Master in ambito HR
Laurea in materie umanistiche o sociali con indirizzo HR
Esperienza specifica nella mansione di HR Manager