Il nostro cliente è una realtà italiana di primario standing, caratterizzata da un contesto organizzativo strutturato e moderno, che sta rafforzando le proprie funzioni di staff a supporto dello sviluppo aziendale.
Per una comprensione completa di questa possibilità e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere.
Il ruolo
Inserita all'interno della Direzione Risorse Umane, la Risorsa contribuirà all'erogazione dei servizi HR ai dipendenti della Società attraverso il presidio dei processi amministrativi di riferimento.
Responsabilità principali
- Gestione degli adempimenti amministrativi legati al rapporto di lavoro nei diversi CCNL (assunzioni, cessazioni, presenze/assenze, malattie, infortuni, assunzioni obbligatorie).
- Gestione delle attività relative al ciclo paga (controllo cedolini, comunicazioni e gestione dei rimborsi dei fondi previdenziali e assicurativi, note spese, anticipi TFR cessioni del quinto, home banking, f24, debiti verso terzi, aggiornamento anagrafiche, flussi informativi, contributi welfare aziendale, prospetti accantonamento e riconciliativi)
- Analisi ed elaborazione delle singole voci di costo del lavoro delle diverse articolazioni della struttura organizzativa, nei suoi diversi scenari (piano industriale, budget, forecast)
- Compilazione di indagini, questionari, dichiarazioni annuali e reportistica su tematiche relative alla gestione del personale (organico, lavoro ordinario e straordinario, assenteismo, ferie e permessi, lavoro agile etc.)
- Gestione della programmazione e dell'operatività relativa alla copertura dei servizi di accoglienza e presidio delle sedi aziendali, interagendo con i dipendenti incaricati del servizio, i referenti interni delle aree aziendali ed i fornitori esterni
- Gestione, attraverso il coordinamento con le altre figure garanti della sicurezza preposte al rispetto della normativa antiinfortunistica, degli adempimenti in carico all'Area in tema di salute e sicurezza sul lavoro ex. d. lgs. 81/08 (sorveglianza sanitaria, formazione, informazione e addestramento etc.)
- Gestione del processo amministrativo di acquisto di beni e servizi per l'Area Risorse Umane e Servizi Generali in conformità al Regolamento Acquisti aziendale ed alla procedura di ciclo passivo, assicurando le entrate merci sui gestionali dedicati necessarie per le chiusure contabili.
I Requisiti
- Laurea magistrale in discipline economiche o umanistiche.
- Almeno 8 anni di esperienza in ruoli analoghi in aziende complesse e strutturate, con servizi HR moderni ed evoluti.
- Conoscenza della suite Microsoft e dei principali applicativi HR.
Dal punto di vista personale
- Capacità di gestire relazionali formali con adeguato standing
- Attitudine al lavoro in team su tematiche anche multidisciplinari
- Puntualità, precisione e accuratezza nello svolgimento delle attività.
- Capacità di gestire le priorità e rispettare le scadenze.
- Riservatezza e affidabilità.
Human Value si occupa di attività di Executive Search & Selection (Aut. xivgfpx Min. 7895).Human Value garantisce la pari opportunità (L. 903/77). Gli interessati sono invitati a consultare sul sito l'informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016/679)