PGi Group, prima agenzia per il lavoro italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle risorse umane, /ppRICERCA /ppper prestigiosa Azienda cliente operante nel settore alimentare un / a /ph3HR GENERALIST /h3pbMansioni e Responsabilità /b /pulliRicerca e selezione del personale; ricercare e gestire i canali di reclutamento, creare e gestire contatti con le Università, gestire il direct sourcing direttamente mediante Linkedin Recruiter; /liliSviluppare il piano di induction e supportare l’inserimento delle risorse in entrata; /liliRedigere le job description, predisporre ed aggiornare gli organigrammi; /liliDefinire Piani di sviluppo e di training su indicazione dei singoli responsabili di funzione ed approvazione della Direzione generale; /liliSupportare l’amministrazione del personale attraverso la collaborazione del consulente del lavoro esterno: redazione contratti, proroghe, rinnovi e controllo presenze; /liliSupportare l’organizzazione nella gestione di obblighi connessi alla D.Lgs. 81 / 08 (visite mediche, formazione, documentazione etc.). /li /ulpbRequisiti richiesti /b /pulliLaurea in Economia aziendale / equivalenti /liliMaster in ambito HR sarà considerato un plus /liliEsperienza di 2 / 3 anni in ruolo di HR Generalist / Specialist preferibilmente in aziende con struttura produttiva; /liliConoscenza di Linkedin Recruiter sarà considerato un plus /liliConoscenza Lingua Inglese (Livello minimo richiesto B2) /li /ulpbDettagli dell’offerta /b /ppInquadramento e retribuzione verranno valutati in fase di Selezione sulla base delle effettive competenze. /ppFull time 40 ore settimanali dal lunedì al venerdì (richiesta flessibilità e disponibilità a straordinari) /pulliSede di lavoro /lilivicinanze Guardamiglio (LO) /li /ulpI valori che ci contraddistinguono /pulliattenzione, passione, apprendimento continuo e innovazione, collaborazione, sostenibilità, responsabilità. /li /ulpGi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26 / 11 / 2004 PROT. 1101 - SG). /p #J-18808-Ljbffr