Plant HR Business Partner
Per un primario player in ambito industriale, siamo alla ricerca dell' HR Business Partner che guiderà l'ambito HR della popolazione Industrial basata in Italia (400 risorse ca, principalmente nei siti produttivi), riportando all'HR Manager Italia e coordinando un HR BP Junior.
Obiettivi della posizione:
Lavorare a stretto contatto con il management e le diverse funzioni aziendali per allineare le politiche HR agli obiettivi di business. Il suo ruolo è quello di supportare la crescita organizzativa, promuovere una cultura aziendale positiva e facilitare il cambiamento, fungendo da ponte tra le esigenze operative e le strategie HR.
Principali Responsabilità:
Collaborare con i Manager di linea per identificare e soddisfare le esigenze HR in termini di organizzazione, sviluppo e performance.
Supportare i processi di talent acquisition, onboarding e retention.
Gestire e monitorare i processi di performance management e sviluppo del personale.
Promuovere iniziative di formazione e sviluppo, in linea con le competenze chiave richieste dal business.
Analizzare i dati HR (turnover, engagement, assenteismo, ecc.) per proporre azioni correttive e migliorative.
Supportare la gestione del cambiamento e la comunicazione interna.
Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle policy aziendali.
Collaborare con il team HR centrale per l'implementazione di progetti e iniziative corporate.
Requisiti:
Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di HR BP, preferibilmente in contesti industriali strutturati.
Conoscenza approfondita dei processi HR e delle normative del lavoro.
Familiarità con strumenti di analisi HR e sistemi gestionali (es. SAP, Workday, SuccessFactors).
Buona conoscenza della lingua inglese.
Sede: Cremona
Rif. CO55866
Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma.
Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS