Il ruolo
La persona selezionata avrà la responsabilità di costruire e presidiare in modo integrato:
* sistemi di People Development e Talent Management
* mappatura e sviluppo delle competenze (skills-based organization)
* iniziative di learning & development moderne (digital, blended, continuous)
* modelli di engagement, ascolto organizzativo e retention
* iniziative di cultura e change management
* percorsi di AI enablement applicati al lavoro e alle competenze
Il ruolo include anche la definizione di strumenti e processi per comprendere e anticipare l’evoluzione delle competenze, inclusi gli impatti dell’AI sui ruoli e sui modelli organizzativi.
Il profilo ideale
Cerchiamo una persona con:
* esperienza in HR Transformation, Organizational Development o People Development
* background in consulenza HR o in contesti aziendali strutturati
* esperienza su talent frameworks, job architecture o learning strategy
* familiarità con HR analytics, digital learning o HR tech
* forte interesse per l’impatto dell’AI su lavoro e competenze
* attitudine “builder”: capacità di creare sistemi, non solo gestire processi
* ruolo ad alto impatto e visibilità, con riporto diretto al CEO
* opportunità di costruire una funzione HR da zero
* contesto in evoluzione e forte sponsorship del top management
* possibilità di incidere su cultura, competenze e modelli di lavoro
Questa è una posizione ideale per chi vuole passare da un ruolo HR “esecutivo” a un ruolo di architetto dei sistemi HR e dello sviluppo delle persone, con un forte focus su innovazione, struttura e trasformazione.
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