Ph3HR Business Partner – Operations Industrial Relations /h3 pRicerchiamo una risorsa da inserire nel team Risorse Umane con il ruolo di bHR Business Partner – Area Operations /b, a diretto riporto dell’Head of HR Management Industrial Relations. /p pLa figura opererà all’interno di uno stabilimento industriale strutturato e complesso, lavorando quotidianamente a stretto contatto con la produzione, i responsabili di reparto e le principali dinamiche organizzative dello stabilimento. /p h3Il ruolo /h3 pCerchiamo una figura HR con esperienza in contesti produttivi, caratterizzata da un approccio fortemente operativo e orientato al business. /p pIl ruolo prevede una presenza costante in stabilimento e una stretta collaborazione con la linea produttiva, supportando quotidianamente responsabili e capi reparto nella gestione delle persone e delle principali dinamiche organizzative. /p pLa risorsa lavorerà a stretto contatto con l’Head of HR Management Industrial Relations e con gli altri membri del team HR, assumendo progressivamente la responsabilità di specifiche aree organizzative e produttive. /p pLa posizione è particolarmente indicata per professionisti HR che desiderano operare sul campo, a diretto contatto con le Operations, all’interno di un contesto manifatturiero strutturato e ad elevata complessità organizzativa. /p h3Principali responsabilità /h3 h3Gestione operativa del personale /h3 ul liInterfaccia quotidiana con dipendenti, capi reparto e responsabili di funzione per la gestione delle principali tematiche HR. /li liSupporto operativo alla linea nella gestione delle persone e delle dinamiche organizzative. /li liPresidio diretto delle attività HR sul campo, con presenza costante nei reparti produttivi. /li liGestione di problematiche operative, conflitti, richieste individuali e situazioni organizzative complesse. /li /ul h3Relazioni industriali e disciplinare /h3 ul liGestione di procedimenti disciplinari ordinari. /li liSupporto alla gestione di situazioni disciplinari complesse in coordinamento con l'Head of HR Management Industrial Relations. /li liPartecipazione alla gestione delle relazioni industriali e al confronto con le rappresentanze sindacali. /li liSupporto ai responsabili di funzione nella corretta applicazione di procedure, regolamenti e policy aziendali. /li /ul h3KPI analisi dati /h3 ul liMonitoraggio e analisi dei principali indicatori HR (FTE, turnover, assenteismo, ecc.). /li liPredisposizione di reportistica e analisi a supporto delle decisioni organizzative. /li liSupporto alle attività di controllo e analisi dei dati del personale. /li /ul h3Ricerca e selezione /h3 ul liGestione dei processi di selezione per personale operativo, tecnico e di staff, con particolare focus sulle funzioni Operations. /li liInterfaccia con i responsabili di funzione nella definizione del fabbisogno e nella valutazione dei candidati. /li liGestione delle fasi di offerta, negoziazione e finalizzazione dell’inserimento. /li /ul h3Amministrazione HR /h3 ul liPredisposizione e gestione della documentazione relativa al rapporto di lavoro (assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali e cessazioni). /li liSupporto alle attività amministrative connesse alla gestione del personale. /li liInterfaccia con payroll e funzioni amministrative per la corretta gestione degli aspetti contrattuali e retributivi. /li liSupporto ai dipendenti per chiarimenti relativi agli aspetti amministrativi del rapporto di lavoro. /li liGestione e archiviazione della documentazione HR. /li /ul h3Progetti HR e miglioramento continuo /h3 ul liPartecipazione attiva a progetti HR con focus su miglioramento continuo, organizzazione e sviluppo dei processi. /li liSupporto all'introduzione e all'evoluzione di strumenti e sistemi HR (digitalizzazione, software, reportistica e strumenti di gestione). /li liSupporto ai processi di valutazione delle performance della popolazione Operations. /li liAggiornamento e sviluppo delle Skill Matrix e degli strumenti di mappatura delle competenze. /li liAggiornamento e manutenzione degli organigrammi aziendali. /li liSupporto alle attività di analisi organizzativa e workforce planning. /li liContributo alla revisione, standardizzazione e simplificazione di procedure e processi HR. /li /ul h3Perimetro /h3 pLa sede principale della posizione sarà Castenaso (BO), con attività svolte anche presso l’headquarter di Lecco (LC). La figura supporterà entrambe le realtà produttive, gestendo un perimetro di competenza dedicato e assicurando una presenza regolare su entrambi i plant nel corso della settimana. /p h3Il profilo che cerchiamo /h3 pCerchiamo una persona con b3–6 anni di esperienza in ambito HR /b, preferibilmente maturata all'interno di contesti produttivi industriali strutturati o caratterizzati da una significativa complessità organizzativa. /p pÈ richiesta una formazione universitaria, bpreferibilmente in discipline economiche, ingegneristiche o giuridiche /b unitamente a un ottima conoscenza del pacchetto Office e in particolare di Microsoft Excel. /p pIl candidato ideale ha un bapproccio pratico, orientato alla soluzione /b ed è abituato a gestire bcontesti dinamici /b e caratterizzati da molteplici priorità. /p pLa posizione richiede una presenza costante sul campo e una forte interazione con la linea produttiva; ricerchiamo pertanto persone che si trovino a proprio agio nel contatto quotidiano con reparti produttivi, capi reparto e responsabili di funzione. /p pCompletano il profilo: /p ul licapacità di analisi e gestione delle priorità; /li liconcretezza operativa e capacità decisionale; /li liautonomia operativa; /li liattitudine al lavoro sul campo e al confronto diretto con le persone. /li /ul pIl ruolo è particolarmente indicato per profili con approccio strutturato e orientato al business, interessati a operare in un contatto industriale concreto e dinamico. /p h3Cosa offriamo /h3 ul liInserimento in un contesto industriale strutturato e in crescita /li liRiporto diretto all’Head of HR Management Industrial Relations /li liInserimento con prospettiva di lungo termine /li liRistorante aziendale /li liPacchetto welfare /li liModalità di lavoro prevalentemente in presenza, in coerenza con la natura operativa del ruolo /li liPossibilità di smart working successivamente alla fase di inserimento e al raggiungimento di un adeguato livello di autonomia /li liRAL : Range retributivo indicativo (35-45k) l’offerta verrà commisurata sulla base dell’esperienza e delle competenze della persona individuata. /li /ul h3Perché questa posizione /h3 pQuesta opportunità è ideale per chi ha già maturato esperienza HR a 360° e desidera fare un salto di qualità in un contesto industriale strutturato ed internazionale; ricoprendo un ruolo concreto, operativo e con reale impatto sull’organizzazione. /p /p #J-18808-Ljbffr