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Chinese communication officer

Brindisi
Adecco Italia
Pubblicato il 7 settembre
Descrizione

Adecco Italia Spa, filiale di Brindisi, ricerca per azienda cliente operante nel settore vitivinicolo :

L'azienda è attualmente impegnata nell'espansione del proprio brand in Cina, dove opera già con un referente locale. La persona ricercata entrerà a far parte del team interno con un ruolo chiave : facilitare e rendere fluide le comunicazioni tra la sede italiana e il mercato cinese, superando ogni barriera linguistica e culturale.

La figura si occuperà di :

* Gestire le comunicazioni in lingua cinese con il referente locale, partner commerciali e interlocutori strategici
* Tradurre documenti, corrispondenze e materiali informativi
* Supportare le attività di sviluppo commerciale e promozione del prodotto sul mercato cinese
* Affiancare i reparti coinvolti nel progetto di internazionalizzazione

Requisiti richiesti :

* Ottima conoscenza della lingua cinese (mandarino), sia scritta che parlata
* Precisione, affidabilità, attitudine al lavoro in team e in contesti interculturali
* Gradita un'esperienza pregressa in ambito commerciale o export, preferibilmente nel settore agroalimentare o vitivinicolo

Ha carattere preferenziale la buona conoscenza della lingua inglese.

Si offre : contratto a tempo determinato con possibilità di inserimento a lungo termine in azienda

Sede : San Pietro Vernotico

Data inizio prevista : 01 / 08 / 2025

Categoria Professionale : Servizi Professionali

Città : San Pietro Vernotico (Brindisi)

Disponibilità oraria :

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198 / 2006, D.lgs 215 / 2003 e D.lgs 216 / 2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016 / 679).

ATTENZIONE : Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.

Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). by helplavoro.it


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