POSIZIONE APERTA – CODICE : HRBM
TITOLO : HR BUSINESS & ANALYST PARTNER
Sede : Napoli – HQ EPIL POINT, Via Francesco Caracciolo 11
Regione : Campania
Chi siamo
EPIL POINT Italia è la prima catena italiana di epilazione laser a gestione interamente diretta, con oltre 100 centri attivi sul territorio nazionale, un protocollo esclusivo certificato medico-scientifico, e una rete in costante espansione.
Per sostenere la nostra crescita stiamo cercando una figura chiave che unisca visione strategica HR, controllo dei costi e presidio dei processi giuslavoristici.
Cosa farai
Riporterai alla Direzione Generale e sarai il riferimento trasversale per l’area HR Administration, la strategia del lavoro e i processi di reporting HR, con forte coinvolgimento nella gestione integrata del personale su tutto il territorio nazionale.
Area analitica / Reporting HR
* Costruzione, aggiornamento e lettura di KPI chiave : costo del lavoro per centro, tasso di assenteismo, headcount, tasso di turnover, incidenza costo personale su ricavi.
* Raccolta e analisi dei dati HR per supportare la Direzione nelle decisioni strategiche.
* Gestione dei processi di budgeting HR e monitoraggio costante degli scostamenti.
* Elaborazione di schemi di performance e valutazione risorse.
Area strategica / HR BUSINESS PARTNER
* Coordinamento strategico delle aree HR Administration e Recruiting, supportando i team nella gestione operativa e nel raggiungimento degli obiettivi.
* Supervisione dei processi di contenzioso del lavoro in sinergia con lo studio legale e il giuslavorista.
* Gestione e controllo dei processi legati a sicurezza sul lavoro, in collaborazione con RSPP e consulenti esterni.
* Interfaccia costante con i responsabili delle Business Unit per l’attuazione delle policy HR.
* Analisi dei fabbisogni di personale, ottimizzazione dell’organico, allineamento tra risorse, risultati e budget.
Area Amministrazione & Controllo
* Supervisione e Coordinamento dei Contenziosi con i dipendenti
* Controllo e Responsabilità del rispetto degli adempimenti in materia di Sicurezza sul Lavoro, in collaborazione con i consulenti esterni.
* Coordinamento di tutti i flussi HR amministrativi interni, in dialogo con lo studio di consulenza del lavoro esterno (Studio Capaccio) .
* Non ti occuperai di payroll o buste paga, che sono interamente gestite esternamente.
* Controllo dei costi del personale (per centro, sede, area geografica), monitoraggio dei KPI HR e costruzione di report periodici per la Direzione .
* Pianificazione e verifica dei piani di turnazione e copertura del personale.
* Controllo della compliance normativa (CCNL, documentazione, policy interne).
* Definizione e controllo dei sistemi di incentivazione, benefit e welfare .
Chi cerchiamo
* Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
* Esperienza minima di 6 anni in ruoli simili, in contesti strutturati e multisede.
* Capacità di gestione autonoma e strategica dell’area HR.
* Ottima relazione con consulenti del lavoro, legali, professionisti esterni .
* Padronanza del CCNL Commercio o Estetica .
* Precisione, visione analitica, capacità di gestione dei dati.
* Proattività, leadership, spirito di ownership.
* Gradita conoscenza di Zucchetti HR e familiarità con Excel avanzato o strumenti BI.
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