FILIALE: ROMANO DI LOMBARDIA
Hai esperienza nell'installazione e manutenzione di impianti elettrici industriali?
Cerchi un'opportunità in cui applicare le tue competenze tecniche?
Noi di Gi Group, filiale di Romano di Lombardia, cerchiamo per azienda cliente del settore elettrico:
OPERAI/OPERAIE JUNIOR SETTORE ELETTRICO
Di cosa ti dovrai occupare?
* supporto per installazione e manutenzione di impianti/macchinari elettrici industriali;
* supporto per diagnosi e riparazione guasti su impianti elettrici;
* Collaborazione con il team di manutenzione per interventi di miglioramento.
Hai queste competenze e caratteristiche?
* Esperienza, anche minima, nel ruolo in contesti industriali;
* Conoscenza della normativa elettrica, della sicurezza e degli schemi elettrici;
* Possesso di diploma e/o qualifica tecnica in ambito elettrico.
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l opportunità giusta per te!
Orario di lavoro:
full time da lunedì a venerdì
Offerta Contrattuale:
Inserimento tramite contratto di somministrazione a tempo determinato, scopo assunzione
Luogo di lavoro:
Seriate (BG)
Se sei pronto/a a mettere in campo la tua esperienza e a metterti in gioco in un nuovo contesto, inviaci la tua candidatura e cogli questa opportunità!
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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