Fassa Bortolo è un marchio storico rappresentativo del mondo dell'edilizia, leader in Italia e tra i più affermati a livello internazionale.
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Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi. In bocca al lupo!L'impegno quotidiano dei dipendenti e dei collaboratori è uno degli elementi fondamentali del successo del Gruppo, che ne permette la crescita e l'evoluzione continua. Da sempre con impegno e passione nello sviluppo di nuovi talenti Fassa Bortolo ha deciso, in partnership con Adecco Italia Spa, di potenziare le proprie aree di Controlling e Business Analysis inserendo all'interno della propria squadra un/a Junior HR Cost Controller per il proprio Head Quarter di Spresiano (TV).
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PRINCIPALI ATTIVITÀ
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- Analisi e monitoraggio del costo del personale
- Raccoglie dati su stipendi, vantaggi, incentivi, straordinari, oneri sociali e contributivi.
- Calcola e analizza il costo complessivo del personale per centro di costo, reparto, divisione o sede.
- Confronta i dati con budget, forecast e consuntivi.
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- Budget e Forecast HR
- Collabora con HR e Finance per preparare il budget del personale (headcount, costo medio, variazioni retributive, assunzioni previste, ecc.).
- Aggiorna periodicamente le previsioni (forecast) in base a variazioni reali (es. nuove assunzioni, dimissioni, aumenti).
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- Reporting e analisi dei KPI
- Predispone report periodici per la direzione su:
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o costo medio per dipendente,
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o costo per area o funzione,
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o costo del lavoro rispetto al fatturato,
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o tassi di turnover e assenteismo.
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- Analizza scostamenti e fornisce spiegazioni (es. aumento straordinari, nuove posizioni, premi variabili, ecc.).
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- Supporto alle decisioni strategiche
- Fornisce analisi economiche per decisioni su:
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o nuove assunzioni o riorganizzazioni,
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o piani di incentivazione,
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o politiche retributive,
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o contratti collettivi o benefit aziendali.
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Spesso partecipa alla definizione di business case per progetti HR (es. implementazione di un nuovo software, formazione, welfare aziendale).
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- Compliance e controllo
- Verifica che i costi siano coerenti con le politiche aziendali e i contratti collettivi.
- Collabora con Payroll e Amministrazione per controllare la correttezza delle registrazioni contabili. xpdaelo
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Il profilo ricercato è quello di un/a Controller Junior con un' esperienza pregressa di 1-2 anni, preferibilmente come HR Cost Controller.
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Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline equivalenti
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- Esperienza di 2–3 anni in ruoli di controllo di gestione o analisi economico-finanziaria, maturata preferibilmente in contesti industriali strutturati
- Ottima conoscenza degli strumenti di analisi dati (Excel avanzato, strumenti di BI o analoghi)
- Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata
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Offriamo
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- Inserimento in un contesto multinazionale solido e in costante crescita
- Percorsi di formazione e sviluppo professionale strutturati
- Opportunità di crescita trasversale nelle diverse aree del controllo di gestione
- Ambiente di lavoro dinamico e orientato all'innovazione
- Flessibilità e smart working per promuovere l'equilibrio tra vita lavorativa e vita privata
- Attenzione al dipendente: welfare aziendale, convenzioni territoriali, palestra e ristorante aziendali
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Sede di lavoro: Treviso Nord