Il nostro cliente è una Holding nel settore dell’Hospitality di lusso in Italia, riconosciuta per la capacità di coniugare natura e benessere, offrendo esperienze esclusive di alta ospitalità. Per rafforzare la struttura organizzativa di una delle sue strutture di punta e in vista dell’avvio di un progetto strutturato di Change Management, siamo alla ricerca di un/una HR Manager.
RESPONSABILITÀ:
* Definire e implementare le strategie HR in linea con le esigenze di business, garantendo elevati standard di servizio e qualità.
* Coordinare e supervisionare i processi di recruiting e onboarding, assicurando il corretto bilanciamento delle risorse in funzione della stagionalità.
* Definire e implementare i processi di Performance Management, di Talent Developlment, di Training tecnico-operativo e manageriale, soprattutto nei periodi di bassa stagionalità.
* Presidiare gli aspetti contrattuali, giuslavoristici e amministrativi relativi alla gestione del personale.
* Sviluppare e diffondere una cultura aziendale orientata al servizio, alla collaborazione e all’innovazione.
* Monitorare e analizzare KPI HR, proponendo e implementando azioni migliorative.
* Gestire e garantire la coerenza e l’efficienza della turnistica in funzione dei picchi stagionali.
* Supportare l’implementazione di nuovi modelli organizzativi previsti dal piano di sviluppo della struttura.
PROFILO:
La figura ideale possiede una consolidata esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti strutturati del settore hospitality o retail con una forte predisposizione alla gestione di realtà complesse e stagionali.
COMPETENZE TECNICHE:
* Ottima conoscenza della normativa del lavoro italiana e delle pratiche di gestione amministrativa del personale
* Esperienza nella definizione e gestione di tutti i processi HR
* Capacità di presidiare KPI e dati HR a supporto della strategia e della gestione operativa
* Padronanza nell’utilizzo di strumenti informatici e gestionali HR
* Buona conoscenza della lingua inglese.
COMPETENZE TRASVERSALI:
* Spiccate capacità relazionali e di leadership, con autorevolezza nella gestione di interlocutori interni ed esterni.
* Attitudine proattiva e forte orientamento al problem solving.
* Capacità di lavorare in contesti dinamici e stagionali, gestendo efficacemente carichi di lavoro variabili.
* Flessibilità, resilienza e orientamento al risultato.
* Capacità di accompagnare e guidare il cambiamento organizzativo.
TITOLO DI STUDIO:
Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
SEDE DI LAVORO:
Costa Adriatica — (Venezia-Rovigo)