La risorsa, con riporto diretto al Plant Manager e funzionale all’HR Director di Gruppo, si occuperà della gestione e dello sviluppo delle risorse del plant di riferimento, fungendo da supporto ai responsabili di funzione nelle problematiche del personale. Nello specifico si occuperà di: relazioni sindacali, selezione, formazione e sviluppo del personale, amministrazione del personale e comunicazione interna. Gestirà i rapporti con i vari fornitori di servizi e si interfaccerà con i vari enti aziendali. Requisiti Laurea in discipline Giuridiche, Economiche o Sociali; Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo (HR Manager, HRBP, HR Generalist), maturata presso importanti realtà industriali, possibilmente internazionali; Conoscenza delle diverse tematiche HR (relazioni industriali, recruiting, amministrazione, payroll); Gradita conoscenza normativa contrattuale, preferenziale la conoscenza del CCNL Metalmeccanico; Autonomia e proattività; Ottime capacità di problem solving, priority setting e time management; Capacità di comunicazione e di relazione con tutte le diverse funzioni aziendali, ascolto attivo, doti di empatia, forte attitudine a contribuire in modo proattivo alle nuove sfide aziendali, con un approccio concreto, operativo e flessibile, orientato ai risultati; Ottime capacità relazionali, di collaborazione con le diverse funzioni e di leadership; Buona conoscenza della lingua inglese. J-18808-Ljbffr