Ph3IL TUO RUOLO /h3 pIl/la candidato/a ideale è un professionista con consolidata esperienza nella gestione di cantieri industriali ed energetici, specializzato nella realizzazione e supervisione di impianti elettrici e sottostazioni di Alta Tensione (AT). La risorsa sarà responsabile del coordinamento delle attività di cantiere, garantendo il rispetto dei requisiti tecnici, delle tempistiche, dei costi e degli standard di qualità e sicurezza previsti dal progetto. /p h3Responsabilità /h3 ul liCoordinare e supervisionare le attività di cantiere relative alla realizzazione di impianti elettrici e sottostazioni AT. /li liGestire le imprese esecutrici, i subappaltatori e i fornitori presenti in sito. /li liPianificare e monitorare l’avanzamento lavori, assicurando il rispetto delle milestone di progetto. /li liVerificare la corretta esecuzione delle attività secondo specifiche tecniche, disegni e normative vigenti. /li liGarantire il rispetto delle procedure HSE (Health, Safety Environment) e delle normative in materia di sicurezza sul lavoro. Coordinare le attività di installazione, collaudo, messa in servizio e commissioning degli impianti. /li liGestire la documentazione tecnica di cantiere, la reportistica periodica e gli stati di avanzamento lavori. /li liInterfacciarsi con il Project Manager, il cliente e gli stakeholder coinvolti nel progetto. /li liSupportare la risoluzione di problematiche tecniche e organizzative durante tutte le fasi esecutive. /li /ul h3I REQUISITI /h3 ul liLaurea in Ingegneria Elettrica, Energetica o discipline affini, oppure diploma tecnico con significativa esperienza nel ruolo. /li liEsperienza di almeno 3 anni nella gestione di impianti elettrici in Media e Alta Tensione e delle sottostazioni elettriche. /li liConoscenza delle normative tecniche e di sicurezza applicabili al settore energetico. /li liCapacità di coordinamento di team multidisciplinari e gestione di imprese appaltatrici. /li liDisponibilità a operare stabilmente presso il cantiere. /li /ul h3COSA OFFRIAMO /h3 ul liContratto a tempo indeterminato. /li liStrumenti di formazione sia per le hard che soft skill. /li liFollow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager. /li liUn piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. /li /ul h3Retribuzione /h3 pLa retribuzione per questo ruolo è compresa tra 38.000 € e 55.900 €. /p h3Contratto e categoria /h3 pLa posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna. /p h3Informazioni legali /h3 pAGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679. /p /p #J-18808-Ljbffr