Overview
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico. Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per azienda cliente operante nel settore della robotica ricerchiamo: INSTALLATORE MECCATRONICO
Responsabilità
* Montaggio meccanico degli impianti e cablaggio macchinari, sia in sede che in trasferta (Italia/Europa).
* Responsabile dei collegamenti e posa a terra.
* Verifica e controllo dei collegamenti elettrici e pneumatici secondo specifiche di progetto.
* Collaborazione con il team di integrazione per assicurare l’allineamento tra componenti meccanici, elettrici e software (PLC).
Requisiti
* Esperienza pregressa nella mansione o in ruoli affini.
* Conoscenza del PLC.
* Disponibilità al lavoro in trasferta (75%).
* Luogo di Lavoro: Pavia di Udine (UD).
* Orario: Full Time, dal lunedì al venerdì.
Informazioni sull’azienda
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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