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* Affiancare l’HR Business Partner nella definizione dei fabbisogni di inserimento e nella stesura delle job description;
* Gestire le attività di pubblicazione annunci, screening dei CV e primo contatto con i candidati;
* Collaborare all’organizzazione e conduzione dei colloqui di selezione fino a gestire l’inserimento della risorsa in azienda;
* Partecipare attivamente alla gestione di processi HR, proponendo soluzioni innovative e data-driven per il perimetro affidato;
* Supportare le comunicazioni interne e le iniziative di engagement aziendale;
* Analizzare i principali Key Performance Indicator dei processi seguiti.
**I requisiti
**:
* Neolaureato/a in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini;
* Mindset analitico, curioso e intraprendente;
* Capacità di lavorare in team e ottime doti relazionali;
* Buone capacità organizzative e problem solving;
* Buona padronanza del pacchetto Office (Excel, PowerPoint);
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*Cerved Group garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt\
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