Regione : Campania Chi siamo EPIL POINT Italia è la prima catena italiana di epilazione laser a gestione interamente diretta, con oltre 100 centri attivi sul territorio nazionale, un protocollo esclusivo certificato medico-scientifico, e una rete in costante espansione. Per sostenere la nostra crescita stiamo cercando una figura chiave che unisca visione strategica HR, controllo dei costi e presidio dei processi giuslavoristici. Riporterai alla Direzione Generale e sarai il riferimento trasversale per l’area HR Administration, la strategia del lavoro e i processi di reporting HR, con forte coinvolgimento nella gestione integrata del personale su tutto il territorio nazionale. Area analitica / Reporting HR Costruzione, aggiornamento e lettura di KPI chiave : costo del lavoro per centro, tasso di assenteismo, headcount, tasso di turnover, incidenza costo personale su ricavi. Raccolta e analisi dei dati HR per supportare la Direzione nelle decisioni strategiche. Gestione dei processi di budgeting HR e monitoraggio costante degli scostamenti. Elaborazione di schemi di performance e valutazione risorse. Coordinamento strategico delle aree HR Administration e Recruiting, supportando i team nella gestione operativa e nel raggiungimento degli obiettivi. Supervisione dei processi di contenzioso del lavoro in sinergia con lo studio legale e il giuslavorista. Gestione e controllo dei processi legati a sicurezza sul lavoro, in collaborazione con RSPP e consulenti esterni. Interfaccia costante con i responsabili delle Business Unit per l’attuazione delle policy HR. Analisi dei fabbisogni di personale, ottimizzazione dell’organico, allineamento tra risorse, risultati e budget. Coordinamento di tutti i flussi HR amministrativi interni, in dialogo con lo studio di consulenza del lavoro esterno (Studio Capaccio). Non ti occuperai di payroll o buste paga, che sono interamente gestite esternamente. Controllo dei costi del personale (per centro, sede, area geografica), monitoraggio dei KPI HR e costruzione di report periodici per la Direzione. Pianificazione e verifica dei piani di turnazione e copertura del personale. Controllo della compliance normativa (CCNL, documentazione, policy interne). Definizione e controllo dei sistemi di incentivazione, benefit e welfare. Chi cerchiamo Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini. Esperienza minima di 6 anni in ruoli simili, in contesti strutturati e multisede. Capacità di gestione autonoma e strategica dell’area HR. Ottima relazione con consulenti del lavoro, legali, professionisti esterni. Precisione, visione analitica, capacità di gestione dei dati. Proattività, leadership, spirito di ownership. Gradita conoscenza di Zucchetti HR e familiarità con Excel avanzato o strumenti BI. Contratto a tempo indeterminato e retribuzione commisurata all’esperienza. Ingresso in un contesto imprenditoriale ambizioso e ad altissimo potenziale. Possibilità di incidere direttamente sulla crescita di una delle realtà più dinamiche nel mondo beauty retail. Sede centrale affacciata sul mare a Napoli (Via Caracciolo 11). Interazione diretta con la Direzione e i vertici delle altre funzioni aziendali. Creare un avviso di lavoro per questa ricerca Hr Partner • Napoli, Provincia di Napoli; Campania, Italy J-18808-Ljbffr