Hrbp - hr generalist

Dettagli sul cliente

Pronto/a a candidarsi? La preghiamo di leggere la descrizione almeno una volta prima di fare clic su "Candidati".
La realtà è un'azienda in forte evoluzione organizzativa, caratterizzata da un modello di lavoro hybrid & Full Remot e da una crescita progressiva dell\'organico.
In questo scenario, l HRBP - HR Generalist rappresenta un passaggio chiave per portare coerenza, continuità e sviluppo alla funzione HR.
Descrizione
Responsabilità

Processi HR e organizzazione
Amministrazione del personale e supporto ai consulenti esterni
Supporto alla mappatura delle competenze e definizioni delle Job Description
Sviluppo delle persone e retention
Gestione dei piani di crescita della popolazione aziendale
Allineamento tra formazione, crescita e compensation
Supporto all\'implementazione di sistemi di performance (MBO/OKR)
Supporto alla costruzione di una narrativa aziendale continua e strutturata
Collaborazione con i team interni sulla comunicazione
Rafforzamento dell\'engagement in un contesto full remote
Formazione e sviluppo competenze
Gestione e ottimizzazione della formazione finanziata
Raccolta strutturata dei fabbisogni formativi
Individuazione degli enti di formazione / fornitori
Coordinamento dei fornitori esterni
Supporto alla linea nel processo
Possibile internalizzazione progressiva delle attività

Profilo del Candidato
Il profilo ideale di HRBP :

Studi in ambito umanistico o economico
Esperienza di circa 4-6 anni in ruoli HR generalist o HRBP
Capacità di lavorare in autonomia su progettualità HR
Ottime doti relazionali e orientamento alle persone
Interesse per contesti innovativi e dinamici

Offerta di lavoro
Il ruolo rappresenta un\'opportunità unica per contribuire attivamente alla costruzione della funzione HR, con un impatto diretto su:

Organizzazione e processi
Sviluppo e retention delle persone
Cultura aziendale

Se ritieni di avere il profilo giusto per questa posizione, non esitare a candidarti e a cogliere questa opportunità professionale unica. xjrgpwk
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l\'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
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