In Job S.p.A. - Career Center di Treviso seleziona
HR Legal
per azienda cliente che realizza reti, infrastrutture ed impianti per il settore delle telecomunicazioni.
Mansioni
La figura verrà inserita in un'azienda modernamente strutturata e coordinerà un team di 8 risorse operative, garantendo presidio e supervisione delle attività.
Gestione e supervisione di contratti di appalto e subappalto;
Redazione, revisione e monitoraggio della contrattualistica aziendale;
Controllo documentale e verifica conformità contrattuale;
Supervisione attività amministrativo-contabili (controllo fatture, reportistica, resoconti periodici);
Supporto su tematiche HR (documentazione del personale, relazioni con consulenti del lavoro, aspetti normativi);
Coordinamento operativo di un team di 8 persone.
Requisiti
Laurea inGiurisprudenza,Consulenza del Lavoroo discipline affini;
Esperienza di 3/4 anni in ruolo analogo o in ambito HR Legal / Amministrazione del Personale;
Buona conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica;
Competenze amministrative di base (controllo fatture, report);
Capacità organizzative e di coordinamento;
Approccio operativo e orientamento alla risoluzione dei problemi.
Caratteristiche dell'offerta
Contratto a tempo indeterminato, tempo pieno, livello e retribuzione commisurati alle competenze ed all'esperienza, CCNL METALMECCANICO.RAL fino a ****** commisurata all'esperienza;
Zona di lavoro: San Vendemiano (TV) e/o Marghera (VE).
Se la sede rimane San Vendemiano per vicinanza del lavoratore, durante la settimana possono essere richieste delle trasferte nell'altra sede a Venezia con utilizzo dell'auto aziendale come spostamento;
Orario di lavoro: 08:*****:00 con flessibilità;
Buoni pasto.
Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge ******.
Autorizzazione Ministero del Lavoro n **** - SG del 26/11/2004.
Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire \"dati particolari\" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura.
Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato.
by helplavoro.it