COOP CONSUMATORI ALTO GARDA, un’importante realtà cooperativa presente sul territorio da 50 anni con 8 punti vendita dislocati sul territorio trentino tra Arco, Riva del Garda e Torbole, è alla ricerca di una persona che ricopra il ruolo di RESPONSABIELE RISORSE UMANE. La figura ricercata dovrà diventare un punto di riferimento strategico per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane con un focus particolare sui processi di cambiamento culturale e organizzativo. Avrà il compito di collaborare in stretta sinergia con la Direzione per lo sviluppo di progettualità innovative nonché con i vari Responsabili di Filiale per garantire l'allineamento delle strategie HR con gli obiettivi aziendali. La figura professionale dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti e capacità trasversali: - esperienza di almeno 5 anni nel ruolo e titolo di laurea magistrale o vecchio ordinamento; - conoscenze degli economics e del costo del lavoro; - conoscenza base della contrattualistica e del Diritto del Lavoro; - conoscenza dei temi centrali legati allo sviluppo e valorizzazione delle risorse umane quali: sistemi di retribuzione e di incentivazione, sviluppo di politiche HR digital, age management, D&I etc; - ottime conoscenze informatiche, Google Suite (o pacchetto Office). Completano il profilo professionale: - affidabilità, proattività, riservatezza e precisione; - abilità di sapersi muovere in un ambiente complesso e orientamento al problem solving; - capacità di leadership, negoziazione e risoluzione dei conflitti; - flessibilità̀ e agilità̀ organizzativa e relazionale; - graditi corsi di formazione e/o master in ambito risorse umane. La risorsa si occuperà di: - avviare la funzione hr all’interno dell’azienda accreditandola quale area centrale per la gestione del personale e lo sviluppo organizzativo; - gestire una relazione strategica e programmatica con la direzione generale; - gestire la programmazione del fabbisogno del personale, analizzando i dati relativi all’organico, integrandoli con la valutazione delle potenzialità̀ e delle prestazioni delle risorse interne; - pianificare e gestire il budget del personale in tutte le sue fasi compatibilmente agli obiettivi strategici aziendali; - gestire processi di selezione unitamente ai responsabili di filiale; - pianificare la formazione e i percorsi di crescita e sviluppo; - supportare la scrittura e lo sviluppo delle procedure e processi interni; - guidare e gestire processi di change management e di orientamento della cultura organizzativa. Si propone un inserimento nell’organico aziendale. La retribuzione verrà valutata in base all’esperienza. Allegare al modulo sottostante lettera motivazionale e curriculum vitae