Opportunità: Senior Payroll SpecialistResponsabilitàA Diretto Riporto Del Payroll Manager, La Figura Verrà Inserita All'interno Del Team HR Administration & Payroll, e Si Occuperà Delle Seguenti Attività
Raccolta, inserimento e gestione dei dati del personale e del processo payroll lungo tutto il ciclo di vita del dipendente;Gestione delle attività legate ad assunzioni, cessazioni e proroghe, nel rispetto della Normativa del Lavoro e delle policy interne;Gestione delle attività di rilevazione presenze e verifica dei giustificativi: presenze/assenze, malattia, maternità, ferie e permessi;Gestione del ciclo payroll e delle attività amministrative collegate in collaborazione con il payroll provider esterno;Supporto ai Business Partner e ai colleghi del team nelle attività legate a presenze, data accuracy e supporto ai dipendenti;Collaborazione a progetti HR nazionali ed internazionali relativi alle attività di HR Administration & Payroll;Aggiornamento e manutenzione della documentazione HR, degli archivi e dei database interni per tutti i dipendenti.
ProfiloVerranno presi in considerazione i candidati con le seguenti caratteristiche:
Esperienza di almeno 3 anni all'interno di Studio Paghe/Società di Consulenza Payroll in Outsourcing, o in alternativa 7+ anni di esperienza in aziende strutturate e multinazionali con ruoli operativi e di gestione di un Payroll Provider esterno;Ottima conoscenza del CCNL Commercio;Conoscenza avanzata dell'applicativo Zucchetti, sia Presenze che Paghe;Buon livello di inglese, in quanto la persona verrà coinvolta in progetti internazionali;Mindset giovane, dinamico e flessibile;Capacità di lavorare in team.
Location : Milano/BolognaSalary package : RAL fino a 45.000 euroBenefit : smart working, ticket restaurant«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»#J-18808-Ljbffr