Istituto Giordano S.p.a. è alla ricerca di una figura per coordinare i processi all’interno del dipartimento HR che si relazioni con la Direzione aziendale.
Le attività e responsabilità principali sono:
- coordinamento del team HR, garantendo la gestione integrata dei processi amministrativi e lo sviluppo di progetti in relazione alla mission aziendale;
- gestione dei processi di comunicazione interna, favorendo l’ascolto attivo e intervenendo in modo strutturato nella gestione di situazioni conflittuali;
- coordinamento dei diversi reparti aziendali, promuovendo la collaborazione trasversale e il lavoro in team;
- organizzazione e analisi dei dati HR, elaborando report e definendo azioni correttive e di miglioramento;
- sviluppo di indagini di clima, definizione e monitoraggio dei KPI, delle performance individuali e di area;
- pianificazione di colloqui individuali e valutazione, supportando la definizione di obiettivi SMART e monitorando i percorsi di sviluppo professionale;
- supervisione dell’intero processo di recruiting: mappatura delle competenze, screening dei candidati, conduzione dei colloqui e supporto alle decisioni di inserimento;
- coordinamento delle risorse interne ed esterne per l’analisi dei fabbisogni formativi e la progettazione di percorsi di formazione interna ed esterna;
- coordinamento con risorse interne per la partecipazione a bandi di finanziamento legati alle attività formative;
- supervisione e coordinamento delle risorse amministrative interne ed esterne dedicate alla gestione di buste paga, straordinari, ferie e trasferte.
REQUISITI
- Laurea in discipline psicologiche o affini;
- esperienza di almeno 5 anni come HR Manager;
- ottima conoscenza del pacchetto Office (avanzata di Excel);
- ottime capacità organizzative, comunicative e analitiche.
Competenze tecniche
- Conoscenza della normativa del lavoro, in particolare CCNL Metalmeccanica industria e dei trend del mercato;
- capacità di analisi dati e utilizzo di software gestionali HR;
- esperienza consolidata nei processi di recruiting;
- competenze nella progettazione formativa e gestione bandi;
- capacità di studio di processi tecnico-scientifici caratterizzanti le nostre attività lavorative.
Soft Skills
- Comunicazione efficace e ascolto attivo;
- gestione dei conflitti, problem solving e tecniche di negoziazione;
- leadership collaborativa e capacità di relazione interpersonale.
COSA OFFRIAMO
- Contratto commisurato all’esperienza.
- Ruolo strategico in un’azienda di prestigio nazionale e internazionale in crescita.
- Ambiente dinamico e innovativo.
