Descrizione del ruolo
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Nel contesto della compravendita immobiliare, la gestione quotidiana delle proprietà richiede una forte capacità di negoziazione e un approccio orientato al cliente. L'agente immobiliare abilitato si occuperà dell'acquisizione delle proprietà, dalla loro valutazione alla vendita, fornendo supporto ai clienti nel processo di compravendita. Questa figura professionale deve essere in grado di offrire consulenze specializzate su immobili residenziali e/o commerciali.
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Qualifiche e requisiti
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* È fondamentale possedere l'abilitazione alla mediazione immobiliare come da normativa italiana.
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* L'esperienza nella gestione di proprietà immobiliari è richiesta per comprendere le dinamiche del mercato.
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* I candidati ideali devono avere ottime capacità comunicative, abilità nella negoziazione e una forte attitudine al lavoro di squadra.
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Funzioni chiave
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- Gestione delle proprietà immobiliari (acquisizione, valutazione, vendita)
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- Offerta di consulenze specializzate su immobili residenziali e/o commerciali
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- Fornitura di supporto ai clienti nel processo di compravendita immobiliare
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Risorse umane
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- Collaboratori altamente motivati e con elevate competenze professionali
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Tecnologie utilizzate
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- Sviluppi innovativi nella gestione delle proprietà immobiliari
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Certificazioni e qualifiche
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- Abilitazione alla mediazione immobiliare come da normativa italiana
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Sistema di valorizzazione
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- Premialità mirate per i collaboratori che raggiungono traguardi significativi
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Flusso lavorativo
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- Strategie operative efficaci per garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali
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Pubblicità e marketing
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- Campagne pubblicitarie di alto impatto visivo per promuovere le proprietà immobiliari
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Ambiente di lavoro
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- Struttura organizzativa efficiente per garantire la coerenza dei processi interni
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Benefici e ricompense
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- Piano provvigionale step-up per incentivare la crescita professionale e finanziaria dei dipendenti
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Permessi e ferie
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- Politica di permessi e ferie equilibrata per consentire ai dipendenti di ricaricare le energie
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Primo soccorso
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- Assistenza medica immediata nelle situazioni di emergenza
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Sicurezza e protezione dei dati
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- Garanzia di sicurezza e protezione dei dati personali secondo le norme vigenti
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Maggiore autorevolezza
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- Opportunità di sviluppo professionale e di carriera
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Maggiore indipendenza
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- Autonomia di lavoro per i dipendenti in linea con le politiche aziendali
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Maggiori opportunità di networking
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- Eventi e workshop per favorire gli incontri e gli scambi tra dipendenti e clienti
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Fattori critici
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- Capacità di adattamento alle novità del settore immobiliare
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- Aderenza alle procedure e agli standard aziendali
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Pianificazione e controllo
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- Attività pianificate ed effettuate secondo piani operativi precisi
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Rischio e gestione del rischio
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- Strategie efficaci per prevenire e affrontare eventuali rischi
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Attualità e aggiornamento
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- Corsi e formazione continua per mantenere sempre alta la qualità professionale
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Coordinamento
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- Coordinamento tra dipartimenti per assicurare la coerenza dei risultati
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Rapporto col cliente
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- Rapporto basato sulla fiducia e sulla soddisfazione del cliente
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Valutazione e feedback
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- Valutazioni regolari per monitorare la prestazione individuale e quella d'azienda
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Collaborazione interdipartimentale
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- Incentivazione della collaborazione tra dipartimenti per realizzare progetti condivisi
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Supporto tecnico
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- Supporto tecnico tempestivo per affrontare problemi complessi o imprevisti
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Strategia di contratti
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- Gestione dei contratti e dei rapporti commerciali secondo strategie ben definite
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Responsabilizzazione
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- Compito di prendersi la responsabilità delle proprie azioni e decisioni
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Bene comune
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- Cultura dell'impegno reciproco per creare un ambiente di lavoro positivo e produttivo
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Eventuali assistenze
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- Servizi di supporto per coloro che ne abbiano bisogno
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Squadra vincente
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- Stile di leadership incentrato sull'appoggio e sulla fiducia
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Rimandi e riferimenti
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- Accesso a fonti informative aggiornate e complete sul settore immobiliare
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Conferme procedurali
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- Verifica periodica dei documenti legali e delle politiche aziendali
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Orientamenti di sostegno
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- Policy sul diverso arricchimento culturale di cui informarsi durante i procedimenti necessari
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Segnalazioni dirette
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- Formulari per segnalare suggerimenti o reclami per un miglioramento totale
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Notizie economiche
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- Monitoraggio delle tendenze economiche globali e locali
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Altre possibilità di crescita personale
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- Progetti formativi integrativi all'esperienza lavorativa
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Aumento sociale
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- Responsabili compiti e incarichi supplementari
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Giustizia sociale
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- Intersezioni tra politiche sociali e differenziali culturali
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Procedure salariali
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- Trattamenti retributivi compatibili con la legislazione nazionale
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Programma sanitario
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- Raccomandazioni preventive per le condizioni generali di salute
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Prospettiva digitale
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- Orientamento al futuro e al progresso nell'ambito digitale
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Questo sarà apprezzato se:
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- Possedete esperienza nella gestione di proprietà immobiliari
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- Avete già conseguito l'abilitazione alla mediazione immobiliare
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- Avete eccellenti capacità comunicative e di negoziazione
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Questa sarà la nostra opera se:
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- Dovrete partecipare alla gestione quotidiana delle proprietà immobiliari
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- Dovrete cooperare con colleghi altamente motivati
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- Sarà necessario offrire servizi di consulenza specializzata
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Dopo aver selezionato un team motivato, useremo:
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- Strategie operative efficaci per raggiungere gli obiettivi
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- Esperienze in team per tenere presente le diverse esigenze
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- Piani di valorizzazione per incentivare la crescita professionale e finanziaria
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Avere e ridurre i possibili contrasti ha trovato soluzione grazie ai:
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- Risorse dedicate alle questioni di genere e accessibilità
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- Cooperazione interdipartimentale sinergica
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- Feedback continuo attraverso percorsi di training
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Risolveremo eventuali conflitti entro 72 ore dal momento in cui viene indicato un problema risolvibile usando meccanismi di gestione dei conflitti imparziali e senza ingiuste conclusioni tratte per ogni persona.
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In qualunque momento potremo chiedere consigli a esperti esterni o interno per alleggerire le tensioni tra di noi per evitare ancora più fastidio.
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Vi aiuteremo a capire chi sono e cosa possono fare per decidere il meglio, dentro i limiti della cultura organizzativa che ci lega.
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Avete accettato il vostro posto e continueremo insieme la vostra missione professionale.
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A meno che non vorreste pensare a uscire, oppure dover tornare indietro.
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Anche nei confronti di te stessa.
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Ricorda che rimaniamo imprese profondamente impegnate verso il bene comune.
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Non hai intenzione di abbandonare questa veste professionale nello scenario drammatico.
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Verrai investita da uno spirito pratico che porterà queste profonde acquisizioni quasi perfette.
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Io mi arrendo per dare spazio all'intelligenza naturale e creatività quando entrerai nuovamente.
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Così farò volentieri.
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Ci auguriamo che tu lo faccia pure e ce ne sappia gratissima.
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Natura laboratoriale.
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E quindi nasceranno alcuni cambiamenti
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Chi guida attualmente i gruppi TMI ha recato contributi importanti utili.
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In caso serve, state certi di notificarci.
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