Descrizione lavoro: Gruppo Italgas
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Italgas è una Network Tech Company, leader nei settori della distribuzione del gas, dei servizi idrici, dell’efficienza energetica e dell’IT. A seguito dell’acquisizione di 2i Rete Gas, suo principale competitor, Italgas diventa il primo operatore nella distribuzione del gas in Europa, gestendo una rete di oltre 150.000 chilometri e servendo circa 13 milioni di clienti in Italia e Grecia. Attraverso le sue controllate nel settore idrico, il Gruppo fornisce servizi, direttamente e indirettamente, a 6,2 milioni di persone, pari al 10% della popolazione italiana, principalmente nelle regioni Lazio, Sicilia e Campania.
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Fondata nel 1837, Italgas è riconosciuta come la società che ha portato il gas nelle case degli italiani, contribuendo in modo significativo allo sviluppo economico e sociale del Paese.
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Job Description La risorsa sarà inserita all’interno della funzione Remote Control e Automation, che riporta al responsabile Esercizio Rete di Italgas Reti SpA, e si occuperà di monitorare e innovare i sistemi di telecontrollo e automazione e di supportare le aree territoriali.
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In particolare, si occuperà delle seguenti attività:
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- presidio dei processi afferenti alla gestione degli apparati di telecontrollo e supporto nella gestione delle anagrafiche delle RTU;
- monitoraggio e analisi del funzionamento degli apparti di telecontrollo e, telegestione e automazione;
- supporto alla Funzione Gestione Rete nel piano di gestione e manutenzione degli impianti di telecontrollo, telegestione e automazione anche attraverso lo svolgimento di eventi di informazione/formazione utilizzando sistemi informativi digitali;
- presidio del sistema informatico dedicato per il monitoraggio e controllo della rete e degli impianti (DANA/COPT 2.0) ;
- interfacciamento con i fornitori di RTU al fine di fornire un supporto durante le fasi installazione/manutenzione dei dispositivi in campo, nonché in fase dubugging in caso di anomalie;
- Analisi e validazione dell’ammissione aziendale dei dispositivi di telecontrollo e automazione ;
- coordinamento con Bludigit finalizzato a migliorare l’efficacia e l’efficienza della telecomunicazione tra il campo e il sistema informatico dedicato (DANA/COPT 2.0).
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Competenze Tecniche Sono richieste le seguenti conoscenze tecnico specialistiche maturate in almeno 2⁄3 anni di esperienza operative:
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- Conoscenza della rete di protocolli di comunicazione campo-campo e campo-centro (Modbus, Hart, Profinet ,ecc);
- Conoscenza delle reti di telecomunicazione (Lan, Fibra ,Sat, LoraWan, ecc);
- Conoscenza dei processi di automazione industriale ;
- Buone conoscenze elettro strumentali e di analisi degli errori di misura;
- Fondamenti di base del funzionamento dei modelli SCADA e Distributed Control System;
- Abilità nell’utilizzo degli strumenti informatici e negli strumenti di reportistica (Office);
- Capacità analitiche e di sintesi;
- Buona conoscenza di Microsoft Office Suite (Word, Excel, Power Point) e Microsoft Teams;
- Ottime capacità di comunicazione, scrittura di report e organizzazione;
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Ulteriori Competenze Soft Skills
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- capacità relazionali e comunicative
- capacità di lavorare in team e per progetti
- analisi e problem solving, orientamento al risultato
- organizzazione efficace del lavoro e delle priorità, curiosità, intraprendenza e propositività.
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Che cosa offriamo?
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- Flessibilità e Work-Life Balance: Orari di lavoro flessibili in ingresso e uscita, con venerdì a orario ridotto e possibilità di smartworking per 10 giorni al mese.
- Salute e cura della persona: accesso alla telemedicina, convenzioni sanitarie, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale gratuito.
- Buoni pasto elettronici
- Sviluppo e formazione: Onboarding per i neoassunti, accesso a percorsi formativi in ambito tecnico e digitale tramite la nostra IG Academy, opportunità di sviluppo di carriera tramite job rotation
- Supporto alla genitorialità e famiglia: 5 giorni di paternità aggiuntiva retribuita, rimborso spese per asili nido e strutture convenzionate oltre a 40 giorni di smartworking aggiuntivi all’anno per chi ha figli fino a 14 anni o familiari non autosufficienti. In aggiunta, borse di studio per i figli dei dipendenti, campus estivi e workshop di parental empowerment.
- Benefit e convenzioni: palestra aziendale, scontistiche su trasporti, viaggi, sport e tempo libero. Inoltre, supporto alla mobilità e possibilità di convertire il premio di risultato in welfare.
- Ambiente inclusivo e sostenibile: lavoriamo per creare una cultura che promuove diversità, inclusione e sostenibilità. Avrai anche la possibilità di partecipare alle nostre community di ambassado