Stiamo cercando una figura proattiva e organizzata per ricoprire il ruolo di Coordinatrice del Personale. Questa posizione è cruciale per la nostra crescita e per garantire l'eccellenza dei servizi offerti, occupandosi della gestione completa del ciclo di vita del personale. Scorra verso il basso per trovare i dettagli completi dell'offerta, inclusa l'esperienza richiesta e le mansioni associate. Responsabilità Principali: - Ricerca e Selezione del Personale: Identificazione, attrazione e selezione di candidati qualificati (OSS, OSA e altre figure professionali) attraverso diversi canali (piattaforme online, social media, agenzie per il lavoro, scuole di formazione). - Gestione del Personale: Coordinamento delle risorse umane, pianificazione dei turni, gestione delle presenze e delle assenze, supporto nella risoluzione di problematiche quotidiane relative al personale. - Registrazione e Gestione dei Contratti: Preparazione, registrazione e archiviazione della documentazione contrattuale, assicurando la conformità con le normative vigenti e le politiche aziendali. - Onboarding e Formazione: Supporto nell'inserimento dei nuovi assunti e identificazione delle esigenze formative per lo sviluppo professionale del team. - Comunicazione Interna: Favorire un ambiente di lavoro positivo e collaborativo, gestendo le comunicazioni interne relative al personale. Chi Cerchiamo Il candidato ideale possiede: - Esperienza comprovata nel ruolo di coordinatrice del personale o in posizioni analoghe, preferibilmente nel settore socio-sanitario o dell'assistenza. - Ottime capacità organizzative e di pianificazione. - Forte orientamento al problem-solving e alla gestione delle relazioni interpersonali. - Conoscenza delle normative sul lavoro e delle procedure di gestione contrattuale. - Competenza nell'utilizzo di strumenti informatici per la gestione del personale. - Empatia, proattività e dedizione al lavoro in un contesto sociale delicato. - Residenza nella zona di Roma o Castelli Romani sarà considerata un plus. Cosa Offriamo - Un ruolo di responsabilità e impatto diretto sulla crescita aziendale. - Un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo. - Possibilità di crescita professionale e formazione continua. xrtlpzc - Contratto e retribuzione commisurati all'esperienza e alle competenze.