Profilo Posizione La figura inserita avrà un profilo strategico operativo, riporterà e collaborerà a stretto contatto con la Direzione, assumendo un ruolo centrale nella gestione delle risorse umane. Requisiti Responsabilità principali - Gestione operativa e strategica delle attività HR in un contesto produttivo stagionale. - Coordinamento dell’ufficio personale - Supervisione sull’attività di gestione delle risorse umane. - Organizzazione e monitoraggio della formazione interna e relazione con gli enti esterni in merito a tematiche di sicurezza e sanità. - Interfaccia con lo Studio paghe per l’amministrazione del personale. - Pianificazione e copertura del personale nei periodi di picco lavorativo. - Supporto alla Direzione per selezione e valutazione di risorse interne e stagionali. - Monitoraggio del clima aziendale, performance e conformità normativa Profilo Candidato Requisiti - Esperienza manageriale in ambito HR. - Solida esperienza nella gestione HR in realtà produttive con elevata stagionalità e flussi di personale variabili. - Provenienza dal settore alimentare o da contesti affini sarà considerata un plus. - Buona padronanza degli strumenti digitali per l’amministrazione del personale e familiarità con sistemi gestionali esterni e portali in outsourcing. - Spiccate capacità relazionali, organizzative e attitudine al problem solving. - Approccio intraprendente, doti di leadership e capacità di mantenere efficacia e lucidità anche in situazioni di forte pressione, in particolare durante i picchi stagionali. Benefit Offriamo: - Contratto a tempo indeterminato. - RAL commisurata in base all’esperienza con possibilità di amplia crescita. - Buoni pasto