A proposito di ActionAction è il discount non alimentare in più rapida crescita in Europa. Abbiamo iniziato la nostra attività con un piccolo punto vendita in Olanda nel 1993 ed oggi la nostra azienda è cresciuta diventando un'organizzazione internazionale retail con più di 2.500 negozi in 12 paesi e quasi 80.000 persone di 136 nazionalità e questo numero cresce ogni giorno.Lavorare per Action significa avere un datore di lavoro solido e finanziariamente affidabile, dall'approccio concreto e motivante.Acquisition Manager – Calabria, Basilicata e Campania SudL'Acquisition Manager fa parte del dipartimento Real Estate del paese e riporta direttamente al responsabile Acquisition & Construction. L'obiettivo principale è quello di espandere il portafoglio immobiliare di Action nel paese.Obiettivo del ruolo: l'Acquisition Manager crea contatti, valuta posizioni, negozia prezzi di affitto e contratti di potenziali negozi alle migliori condizioni finanziarie, in conformità con la strategia di espansione di Action.Aree di responsabilitàAcquisizioni:
Responsabile dell'acquisizione di potenziali negozi per Action in una determinata areaRicerca, analizza e lavora sul mercato immobiliare, visita potenziali punti vendita, effettua una preselezione e presenta potenziali negozi (P&L, lay out, parcheggi, ecc.)Negozia con potenziali partner contrattuali esterni su prezzi, contratti di locazione e condizioni tecniche (logistica, costruzione)Supervisiona i bisogni e le esigenze dell'organizzazione in termini di logistica, attività di magazzino, legali e costruttive e traduce tali esigenze e richieste in ricerca e negoziazione finaleNegozia contratti di leasing alle migliori condizioni possibiliComunica internamente con i dipartimenti Store Operations, Legale, Finanziario, RE Support e ConstructionCrea supporto interno ed esterno per potenziali negozi di Action
Relazioni Esterne:
Avvia, mantiene ed espande i contatti con il maggior numero di operatori del settore esterni all'organizzazione (ad es. Sviluppatori immobiliari, Pubblici uffici)
Gestione delle persone:
Guida con chiarezza la squadra, fornisce chiare istruzioni di lavoro, pianifica le attività dei collaboratori in modo tale da raggiungere gli obiettivi con successoÈ attivamente coinvolto nel miglioramento delle competenze dei collaboratori fornendo feedback, istruzioni, spiegazioni e coaching costruttivi
Competenze:
Si tiene aggiornato per ciò che attiene gli sviluppi nel mercato, i concorrenti ed il mondo del lavoro e traduce questi sviluppi in attivitàOsserva quotidianamente i processi, le procedure e i sistemi e fornisce input e consulenza circa le opportunità di miglioramento
Requisiti richiesti
Laurea (preferibile Economia, Giurisprudenza o specifico nel Real Estate)Comprovata esperienza nel ruolo nel settore retail e immobiliare di almeno 5 anniComprovata esperienza nella negoziazione di contratti di locazione e gestione dei contrattiBuona conoscenza della lingua italiana ed inglese, sia orale che scrittaOttime capacità di leadership unitamente a doti organizzative, di comunicazione e goal oriented
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